用人单位未签订劳动合同可以随时离职吗

在找工作的时候，大家都知道要和用人单位签订劳动合同，这样能保障自己的权益。可有些用人单位却不按规矩来，不跟员工签合同。这时候员工心里就犯嘀咕了，自己能不能随时离职呢？毕竟没有合同的约束，感觉好像可以想走就走，但又担心会不会有什么法律风险。接下来咱们就好好聊聊这个问题。

一、未签合同员工有随时离职的权利

按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年没和劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。要是用人单位一直不签合同，劳动者是有随时离职的权利的。因为单位不签合同的行为本身就违反了法律规定，侵害了劳动者的合法权益。比如小张在一家小公司工作了三个月，公司一直没和他签合同，小张就可以随时提出离职。

二、离职流程及注意事项

虽然可以随时离职，但也不能拍拍屁股就走人。劳动者最好还是提前跟用人单位打个招呼，把工作交接好。一般来说，可以以书面形式向单位提出离职申请，说明离职原因是单位未签订劳动合同。这样做一方面是给单位一个缓冲时间安排后续工作，另一方面也能避免以后可能出现的纠纷。比如小李在一家企业工作，单位没签合同，他写了一份离职申请，说明了情况，然后和同事完成了工作交接，这样就比较稳妥。

三、收集证据维护权益

在离职前后，劳动者要注意收集一些能证明自己和单位存在劳动关系的证据。像工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事的证言等。这些证据在以后可能会用到，比如劳动者想要求单位支付未签订合同的二倍工资，就需要这些证据来支撑自己的主张。比如小王在离职后，凭借工资转账记录和工作证，成功向劳动仲裁部门申请到了二倍工资赔偿。

四、申请劳动仲裁的要点

如果用人单位不愿意支付二倍工资或者存在其他侵害劳动者权益的行为，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁时，要准备好仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。仲裁机构会根据双方提供的证据进行审理和裁决。比如小赵申请仲裁时，准备充分，最终赢得了仲裁，维护了自己的合法权益。

离职之后，可能还会遇到一些后续问题，比如单位不配合办理离职手续，或者拖欠工资等。这些问题处理不好，会给劳动者带来不必要的麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，通过官方渠道就能核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，教你怎么应对单位的不合理行为。有这样专业靠谱的律师帮忙，能让你在维权的路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。