公司以不胜任工作调岗降薪怎么赔

在职场上，不少打工人都可能遭遇过公司以不胜任工作为由进行调岗降薪的情况。这时候，很多人心里就犯嘀咕了，公司这么做合理吗？要是不合理，自己又该得到怎样的赔偿呢？毕竟工作不易，谁都不想自己的权益平白受损。接下来，咱们就详细聊聊这个事儿。

一、明确公司调岗降薪是否合法

公司以员工不胜任工作为由调岗降薪，必须得有充分的证据才行。比如，公司得有明确的岗位说明书和考核标准，并且员工知晓这些内容。如果公司没有合理的考核制度，或者不能证明员工确实不胜任工作，那这种调岗降薪就是不合法的。

举个例子，小李在一家公司做销售，公司突然以他业绩不达标为由给他调岗降薪。但公司并没有提前制定明确的业绩考核标准，也没有和小李沟通说明，这种情况下公司的做法就可能不合法。

二、收集相关证据

要是觉得公司调岗降薪不合法，咱就得收集证据。证据包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作成果、公司的考核制度等。这些证据能证明你的工作情况和公司的调岗降薪行为。

还是以小李为例，他可以收集自己的销售业绩报表、和客户的沟通记录等，证明自己的工作表现。同时，他也可以要求公司提供考核标准和考核结果，以确定公司的调岗降薪是否合理。

三、与公司协商解决

收集好证据后，可以先尝试和公司协商。在协商时，要明确表达自己的诉求，比如恢复原岗位和原工资。协商过程中要注意保留聊天记录、会议记录等。

小李可以找公司领导沟通，说明自己对调岗降薪的看法，提供自己的证据，争取达成一致。如果协商成功，最好签订书面协议，明确双方的权利和义务。

四、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据，填写投诉表格，详细说明事情经过和诉求。劳动监察部门会对公司进行调查。

小李可以向当地的劳动监察部门提交自己的证据，包括劳动合同、工资条、考核记录等，让劳动监察部门介入调查。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果劳动监察部门处理结果不满意，还可以申请劳动仲裁或提起诉讼。申请仲裁要在规定时间内提交仲裁申请书和相关证据。仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

小李可以在规定时间内向劳动仲裁机构提交仲裁申请，要求公司恢复原岗位和原工资，并支付相应的赔偿。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

当公司以不胜任工作调岗降薪的事情处理完后，后续可能还会面临公司的其他手段，比如在工作中故意刁难等。要是遇到这些新问题，自己可能会感到迷茫，不知道该如何应对。这时候就可以到律图咨询本地律师。律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续的难题，让你在职场上能更好地维护自己的合法权益。