部门合并员工要求协商用人单位不协商怎么办

在企业运营过程中，部门合并是比较常见的情况。当部门合并时，员工的工作岗位、工作内容等往往会发生变化，这时候员工通常希望和用人单位就这些变化进行协商，以保障自己的权益。可有些用人单位却不愿意和员工协商，这可让员工犯了难。遇到这种情况该怎么办呢？下面就来详细说说。

一、了解自身权益

员工要清楚，在部门合并这种情况下，自己是有和用人单位协商的权利的。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位变更劳动合同内容，比如工作岗位、工作地点等，需要和劳动者协商一致，并采用书面形式变更劳动合同。例如，原本在A部门做文案工作的员工，部门合并后要被调到B部门做销售，这就属于劳动合同内容的变更，员工有权和单位协商。

二、尝试再次沟通

如果用人单位一开始不协商，员工可以再次主动和单位沟通。选择合适的时间和地点，以平和、理性的态度表达自己的诉求。比如，可以约领导在会议室进行面对面交流，说明自己对岗位变动的担忧和想法。在沟通时，准备好相关的证据，像自己之前的工作业绩、岗位说明书等，以支持自己的观点。

三、向劳动监察部门投诉

要是再次沟通还是没有效果，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好相关材料，包括劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系的材料，以及和用人单位沟通协商的记录。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果发现用人单位存在违法行为，会责令其改正。例如，劳动监察部门可能会要求用人单位和员工进行协商，保障员工的合法权益。

四、申请劳动仲裁

如果投诉也没有解决问题，员工可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书，写明双方的基本信息、仲裁请求和事实理由等。同时，要准备好相关证据，比如前面提到的能证明劳动关系和协商过程的材料。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，双方可以在仲裁庭上陈述自己的观点和证据。仲裁结果出来后，如果员工对结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

部门合并后，即便员工和用人单位就岗位等问题协商好了，后续也可能会出现新情况，比如工作环境不适应、薪资调整不合理等。这些问题处理不好，很容易引发新的矛盾。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验。平台不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据员工的具体情况，帮员工理清后续流程，告诉员工该如何应对新出现的问题。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让员工在工作权益保障上少走弯路，不用再为这些棘手的事情焦虑，更好地维护自身的合法权益。