被迫离职多次旷工怎么办

在职场中，员工有时会遭遇被迫离职的情况。有的公司为了达到让员工主动离职的目的，会采用各种手段，比如故意给员工安排不合理的工作任务，或者制造工作障碍等。而员工在这种情况下，可能因为不堪忍受，出现多次旷工的现象。那么，当员工遇到被迫离职还多次旷工的情况，该怎么处理呢？下面就来详细说说。

一、判断是否为被迫离职

被迫离职通常是指用人单位存在违法行为，导致员工不得不离职。比如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等。如果员工是因为这些原因而无法正常工作，出现旷工，要收集相关证据证明是被迫的。比如，公司原本安排员工在舒适的办公室工作，却突然将其调到恶劣的户外环境，且没有提供相应的防护措施，员工因此未到岗，这就可能属于被迫离职。

二、与公司协商解决

发现自己处于被迫离职且有多次旷工情况后，员工可以先尝试与公司进行协商。在协商时，要保持冷静和理智，明确表达自己的诉求，比如恢复原工作岗位、支付拖欠的工资等。同时，将自己因为公司的不当行为导致旷工的情况说明。协商过程中，最好能进行录音，作为后续可能需要的证据。例如，员工可以和公司领导约个时间面谈，把自己遇到的问题和期望的解决方案讲清楚。

三、向劳动监察部门投诉

如果与公司协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好相关材料，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、与公司沟通的聊天记录或录音等。劳动监察部门会对投诉进行调查，根据调查结果对公司进行相应的处理。比如，劳动监察部门可能会责令公司改正违法行为，支付员工应得的工资和赔偿。

四、申请劳动仲裁

若劳动监察部门的处理结果不满意，员工还可以申请劳动仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书，并准备好相关证据。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述进行审理，做出裁决。在仲裁过程中，员工要积极配合，如实陈述事实。例如，员工可以在仲裁庭上详细说明公司是如何迫使自己离职以及多次旷工的原因。

五、提起诉讼

如果对仲裁结果不服，员工可以向法院提起诉讼。诉讼需要遵循一定的法律程序，要准备好充分的证据和合理的诉讼请求。法院会根据法律规定和事实情况进行判决。

被迫离职还多次旷工的情况处理完后，后续可能还会面临一些问题，比如公司是否会按照裁决或判决执行，会不会对员工进行报复等。这些问题处理起来可能比较复杂，一不小心就会让自己陷入更不利的境地。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，为你提供详细的解决方案，让你在维护自身权益的道路上少走弯路，更有保障。