合同期未满辞退怎么算钱

工作中，谁都希望能有一份稳定的工作，可有时候，在合同还没到期时，就可能遭遇被辞退的情况。这时候，很多人就会犯难，自己被辞退了，这钱该怎么算呢？毕竟这涉及自己的切身利益，要是算不清楚，很可能自己就吃了大亏。接下来咱们就好好唠唠合同期未满辞退算钱这件事儿。

一、明确辞退性质定赔偿方向

辞退分为合法辞退和违法辞退。如果是因为劳动者严重违反用人单位的规章制度，或者劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响等法定情形，用人单位合法辞退，一般无需支付经济赔偿。比如小李在工作期间，多次无故旷工，严重违反了公司考勤制度，公司将其辞退，这种情况公司不用额外给钱。但如果用人单位违法辞退，像没有正当理由就把员工辞退，那就要支付赔偿金。

二、经济补偿计算有标准

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如小张在公司工作了3年4个月，他前十二个月平均工资是6000元，那么公司应支付给他的经济补偿就是3.5×6000=21000元。

三、违法辞退赔偿双倍算

要是用人单位违法辞退员工，赔偿金是经济补偿标准的二倍。接着上面小张的例子，如果公司是违法将他辞退，那就要支付21000×2=42000元。所以员工遇到违法辞退的情况，要清楚自己能争取到双倍赔偿。

四、协商不成可走法律途径

当遇到合同期未满被辞退的情况，员工可以先和用人单位协商赔偿事宜。协商时要注意收集证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，这些能证明你和单位存在劳动关系以及你的工资情况。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好上述材料。还可以向劳动仲裁机构申请仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据。要是对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

合同期未满被辞退算钱的事儿弄清楚了，但后续可能还会有一些麻烦。比如用人单位不按照约定支付赔偿款，或者在办理离职手续时故意刁难员工。这些问题要是处理不好，又得让员工头疼。这时候，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会结合你的实际情况，帮你解决后续遇到的难题，让你在维护自身权益的道路上更省心。