公司让员工辞职再入职怎么办

公司里常常会有一些让人摸不着头脑的操作，比如突然让员工辞职再入职。这可把员工们弄得一头雾水，不知道公司葫芦里卖的什么药。有些员工担心拒绝会丢了工作，可答应了又怕自己的权益受损。那面对公司这样的要求，员工到底该怎么办呢？接下来就给大家详细分析分析。

一、了解公司目的

公司让员工辞职再入职，可能有多种目的。有的是为了规避签订无固定期限劳动合同，因为按照法律规定，劳动者在该用人单位连续工作满十年，或者连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有重大过错等情况，就应当订立无固定期限劳动合同。公司通过让员工辞职再入职，中断工作年限，就能避免这个问题。还有的公司可能是为了调整薪资结构、降低社保缴纳基数等。比如，公司想降低员工的社保缴纳费用，就可能通过这种方式重新签订劳动合同，按照较低的工资标准缴纳社保。

二、评估自身权益

员工要仔细评估辞职再入职对自己权益的影响。首先是工作年限，工作年限涉及到经济补偿、年假等权益。如果工作年限中断，后续如果公司解除劳动合同，经济补偿可能会减少。比如，小李在公司工作了5年，公司让他辞职再入职，之后公司因经营问题辞退他，如果工作年限重新计算，他得到的经济补偿就会比连续计算工作年限时少。其次是社保和公积金，重新签订合同可能会影响缴纳基数和缴纳时间。

三、与公司协商

员工可以先和公司进行友好协商，了解公司让辞职再入职的具体原因。在协商过程中，要明确表达自己的担忧和诉求。如果公司是为了合理的业务调整，员工可以要求公司给予一定的补偿，比如经济补偿、承诺不降低薪资待遇等。例如，员工可以提出在新合同中明确工作年限连续计算，或者给予一定金额的经济补偿。协商时要注意保留好相关的聊天记录、邮件等证据，以备后续需要。

四、拒绝不合理要求

如果公司的要求明显不合理，严重损害了员工的权益，员工有权拒绝。根据法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，但应当采用书面形式。公司不能强迫员工辞职再入职。如果公司以威胁、胁迫等手段强迫员工，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，证明自己与公司的劳动关系以及公司的不合理要求。

五、考虑法律途径

如果协商和投诉都无法解决问题，员工可以考虑通过法律途径维护自己的权益。可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

员工遇到公司让辞职再入职的情况，不要慌张，要冷静分析，采取合适的措施维护自己的合法权益。不过，后续可能还会遇到公司以其他方式变相损害员工权益的情况，比如调整工作岗位、降低薪资等。这时候该怎么应对呢？如果你在处理这类问题时感到困惑，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备合法的执业资质，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决工作中的法律难题，让你在维护自身权益的道路上更有保障。