在一家公司十七年被辞退怎么赔

在一家公司勤勤恳恳工作了十七年，突然被辞退，任谁都会觉得糟心又委屈。对员工来说，在公司工作这么久，早就把公司当成第二个家了，被辞退这件事不仅让人失去了稳定的经济来源，还会让人心里特别不是滋味。这时候，大家最关心的肯定是能得到怎样的赔偿。接下来，咱们就好好聊聊这个问题。

一、判断辞退是否合法

公司辞退员工，分为合法辞退和违法辞退。合法辞退一般是员工存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等情形。比如员工多次旷工，违反公司考勤制度，或者在工作中因重大失误导致公司遭受巨大经济损失，这种情况下公司辞退员工无需支付额外赔偿。但如果公司没有合理理由，比如仅仅因为经营策略调整，没有与员工进行合理协商就直接辞退，那就属于违法辞退了。

二、合法辞退的赔偿情况

如果是员工自身过错导致合法辞退，公司通常不需要支付经济补偿。但要是符合《劳动合同法》规定的无过失性辞退情形，比如员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；或者员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，公司提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，同时需要按照员工的工作年限支付经济补偿。工作十七年，经济补偿就是十七个月的工资。这里的工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、违法辞退的赔偿情况

要是公司违法辞退员工，员工可以要求公司支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。也就是说，工作十七年，赔偿金就是三十四个月的工资。比如员工月平均工资是5000元，那违法辞退的赔偿金就是5000×34=170000元。员工可以先与公司协商要求支付赔偿金，如果公司拒绝，员工可以采取进一步的措施。

四、协商与投诉

被辞退后，员工首先可以和公司进行协商。在协商时，要明确表达自己的诉求，比如要求公司按照法律规定支付相应的赔偿。协商过程中，注意保留好相关的聊天记录、通话录音等证据。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时，需要准备好劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等材料，这些材料能证明你和公司存在劳动关系以及被辞退的事实。劳动监察部门会根据你提供的材料进行调查处理。

五、申请劳动仲裁与诉讼

如果投诉没有解决问题，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要在知道或者应当知道自己的权利被侵害之日起一年内提出。申请时，要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。如果对仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼。诉讼需要提交起诉状、证据等材料，法院会根据双方提供的证据和陈述进行判决。

工作十七年被辞退后，后续可能还会面临社保转移、档案处理等问题。而且，如果公司对仲裁结果或者法院判决不执行，员工又该如何应对呢？这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候，不妨到律图咨询本地律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们在劳动纠纷领域有着丰富的经验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续的处理流程，让你在维护自身权益的道路上少走弯路。