公司无故让我自动离职怎么办

在职场上，谁都希望能有个稳定的工作环境，顺顺利利地干下去。可有时候，有些公司会做出一些不合理的事儿。比如，突然就要求员工自动离职，没有任何正当理由。这对员工来说，简直就是晴天霹雳，本来好好的工作，一下子就面临没了的风险。那要是遇到公司无故让自己自动离职这种情况，到底该怎么办呢？接下来就好好给大家分析分析。

一、明确自动离职的性质和风险

自动离职是员工主动解除劳动关系，一旦你主动签了离职申请，就意味着放弃了一系列合法权益。比如经济补偿，按照法律规定，公司违法解除劳动关系是要支付经济补偿的，但你自动离职就拿不到这笔钱了。打个比方，小张在一家公司工作了3年，公司无故让他自动离职，要是小张糊里糊涂签了离职申请，就无法获得公司应支付的3个月工资作为经济补偿。所以，一定不能轻易答应公司自动离职的要求。

二、与公司进行协商沟通

发现公司让你自动离职后，先别慌，找个时间和公司负责人坐下来好好谈一谈。在沟通时，态度要坚定，明确表示你不愿意自动离职，询问公司要求你离职的原因。如果公司给出的理由不合法，你可以据理力争。比如，公司说因为业务调整要你离职，但实际上公司业务并没有明显变化，你就可以指出这一点。同时，你可以要求公司继续履行劳动合同，保障你的合法权益。在协商过程中，注意保留好相关的聊天记录、通话录音等，以备后续可能用到。

三、收集和保留证据

证据在维护自身权益时非常关键。要收集能证明你和公司存在劳动关系的证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。如果公司有书面通知让你自动离职，一定要保存好。还有和公司负责人沟通的记录，也都要留着。比如，公司通过邮件通知你离职，你就把邮件保存下来。这些证据能帮助你在后续维权过程中证明自己的主张。

四、寻求外部帮助

要是和公司协商没有结果，你可以向劳动监察部门投诉。准备好前面收集的证据，写一份详细的投诉材料，说明事情的经过和你的诉求。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司存在违法行为，会责令公司改正。另外，你也可以申请劳动仲裁。向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请，仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，做出裁决。

当成功解决了公司无故让自动离职的问题后，后续还可能会面临一些状况。比如，公司可能不按照协商结果或者仲裁裁决执行，又或者在离职证明等方面设置障碍。这些问题要是处理不好，会给你带来新的麻烦。这时候，你可以到律图咨询本地律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，帮你解决后续可能出现的问题，保障你的合法权益，让你在维权的路上更有底气。