正常上班被公司开除怎么办

在工作中踏踏实实上班，为公司辛勤付出，可突然有一天却收到被公司开除的通知，这无疑是晴天霹雳，让人慌乱又气愤。辛辛苦苦工作，既没迟到早退，也没犯什么大错，怎么就被开除了呢？遇到这种正常上班却被公司开除的情况，很多人会感到手足无措，不知道该如何维护自己的权益。别着急，下面就来详细说说遇到这种情况该怎么办。

一、确认开除原因及合理性

公司开除员工肯定会有个理由，你得先弄清楚公司给出的开除原因是什么。你要好好想想，这个理由合不合理。如果公司说你严重违反公司规章制度，但你压根没做过相关违反规定的事，那这个理由就不合理。比如，公司以你旷工为由开除你，但实际上你每天都正常打卡上下班，有考勤记录可以证明，那这就是公司的错误判断。又或者公司说你不能胜任工作，但并没有具体的考核标准和证据，这也可能是不合理的开除理由。

二、与公司进行友好协商

在确认公司开除理由不合理后，你可以尝试和公司进行友好协商。找个合适的时间，心平气和地和公司领导或者人力资源部门沟通，表达你对被开除这件事的看法，说明你认为公司开除你的理由不成立。同时，可以要求公司继续履行劳动合同，恢复你的工作岗位。要是协商过程顺利，公司认识到自己的错误，同意让你回去继续上班，那自然是最好的结果。比如，你可以跟公司说清楚事情的来龙去脉，提供相关证据证明自己的清白，争取公司的理解和认可。

三、收集和保留相关证据

不管协商结果如何，你都要注意收集和保留相关证据。证据是你维权的关键，有了充分的证据，才能在后续的维权过程中占据有利地位。证据包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、同事的证人证言等。比如，劳动合同可以证明你和公司之间存在劳动关系，工资条能体现你的工资待遇，考勤记录能证明你正常上班的情况。如果公司有和你沟通开除事宜的邮件、聊天记录等，也要保存好。

四、向劳动监察部门投诉

如果和公司的协商没有取得满意的结果，你可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，比如前面收集的证据、你的身份证复印件、投诉书等。投诉书要写清楚你的基本信息、公司的基本信息、投诉的事项和理由等。劳动监察部门会对投诉进行调查处理，如果发现公司存在违法行为，会责令公司改正。比如，劳动监察部门经过调查，发现公司确实是违法开除你，就会要求公司恢复你的工作或者给予你相应的赔偿。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

要是劳动监察部门处理后你还是不满意，或者公司仍然不改正错误，你可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会对案件进行审理，作出仲裁裁决。如果对仲裁裁决不服，还可以向法院提起诉讼。不过诉讼的程序会相对复杂一些，需要花费更多的时间和精力。

被公司违法开除后，即使通过上述途径维护了自己的权益，后续可能还会面临一些新问题。比如，回到公司后和同事、领导的关系该如何处理，公司会不会在之后的工作中给你穿小鞋；或者拿到赔偿后，再找新工作时，如何向新单位解释这段被开除的经历。这些问题处理不好，可能会影响你的职业发展。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续的应对策略。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在职业道路上少走弯路，更好地维护自身的合法权益。