劳动合同到期忘了签新合同怎么办

在职场上，大家都有和公司签订劳动合同的经历，合同到期后续签也是常有的事儿。但有时候，因为工作忙或者其他原因，很容易就把续签合同这事儿给忘了。等反应过来的时候，可能已经过了合同原本的到期时间。这时候就会让人心里犯嘀咕，不知道该怎么办才好。忘了续签合同会不会影响自己的权益？公司会不会趁机做出对自己不利的事儿？接下来就给大家详细说说遇到这种情况该如何处理。

一、及时与公司沟通续签

发现劳动合同到期忘了签新合同，第一时间要做的就是和公司沟通。主动找公司的人力资源部门，表达自己愿意续签合同的意愿。一般来说，公司也希望员工能稳定工作，只要员工表现良好，通常会同意续签。比如小王在一家公司工作，合同到期后他没注意，过了一段时间才发现。他赶紧和公司人力沟通，说明了情况并表示想继续工作，公司很快就和他续签了合同。在沟通时，要注意态度诚恳，说明自己是因为疏忽才没及时续签。

二、确定合同未签期间的权益

在合同到期到续签这段时间，员工的权益也是受法律保护的。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张合同到期后公司没及时续签，过了两个月才续签，那么这两个月小张就可以要求公司支付双倍工资。但要注意收集相关证据，像工资条、考勤记录等，以备不时之需。

三、考虑不续签的情况

要是公司不愿意续签，员工可以要求公司支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如小李在公司工作了三年，合同到期公司不续签，那么公司就需要支付小李三个月工资的经济补偿。

四、协商不成可申请仲裁

如果和公司沟通后，双方无法就续签合同或者经济补偿达成一致，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁时，要准备好相关材料，比如劳动合同、工资发放记录、考勤记录等，以证明自己和公司存在劳动关系以及自己的工作情况。在仲裁过程中，要如实陈述事实，维护自己的合法权益。

劳动合同到期忘了签新合同后，后续可能还会遇到一些问题，比如公司以各种理由拒绝支付双倍工资或者经济补偿，或者在续签合同的条款上存在争议。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续的处理流程，提供专业的法律建议，让你在维权过程中少走弯路，更好地保障自己的合法权益。