员工因旷工被开除能获得补偿吗

在职场上，旷工是个比较敏感的问题。有些员工可能因为各种原因出现旷工情况，而旷工严重的话，公司可能会做出开除的决定。那么员工因为旷工被开除后，还能不能获得补偿呢？这是很多员工关心的问题，毕竟被开除后，生活可能会面临经济上的压力，大家都希望能得到一定的补偿来过渡。接下来咱们就详细说说这个事儿。

一、判断旷工开除是否合法

要确定员工因旷工被开除能否获得补偿，首先得看公司开除员工的行为合不合法。公司开除员工得有合理的依据和符合规定的程序。一般来说，公司会在规章制度里明确旷工达到一定天数属于严重违反公司规定，公司有权解除劳动合同。比如公司规定连续旷工3天或者一个月内累计旷工5天以上，就可以开除。要是员工确实达到了这个标准，公司依据规章制度开除员工，这种开除通常就是合法的。但如果公司没有相关规定，或者规定不明确，就直接以旷工为由开除员工，那这种开除可能就不合法。

二、合法开除无补偿情况

当公司的开除行为合法时，员工通常是不能获得补偿的。因为员工严重违反了公司的规章制度，公司按照规定解除劳动合同是合理的。比如小李在一家公司上班，公司明确规定连续旷工3天算严重违纪，小李连续旷工了4天，公司依据规定开除了他。这种情况下，小李就不能要求公司给予补偿。因为他的旷工行为已经违反了公司的规定，公司有权利这么做。

三、不合法开除可获补偿

要是公司的开除行为不合法，员工就有机会获得补偿。比如公司没有在规章制度里明确旷工的标准，或者没有将规章制度告知员工，就以旷工为由开除员工，这就属于不合法开除。员工可以通过劳动仲裁或者诉讼来维护自己的权益。员工可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金的标准一般是经济补偿的二倍。经济补偿是根据员工在公司的工作年限来计算的，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

四、维权步骤及所需材料

如果员工认为公司开除不合法，想要维权，可以按照以下步骤操作。首先要收集证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些材料能证明员工和公司的劳动关系以及员工的出勤情况。然后可以先和公司协商，看能不能达成一致的解决方案。如果协商不成，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁委员会受理后，会进行审理并作出裁决。如果员工对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

旷工被开除后能否获得补偿，关键在于公司开除行为是否合法。合法开除员工通常没有补偿，不合法开除员工则可以争取补偿。但维权过程可能会比较复杂，涉及到很多法律问题和程序。要是在后续的维权过程中遇到难题，比如不知道怎么收集证据、仲裁流程不熟悉等，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清维权流程，提供专业的法律建议，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。