不满一年被辞退能得到多少赔偿

打工的人都希望工作能稳定，可有时候会遇到干不满一年就被辞退的情况。被辞退后，大家最关心的就是能拿到多少赔偿。这赔偿金额可不是随便定的，得根据不同情况来算。接下来就详细说说不满一年被辞退能得到多少赔偿的事儿。

一、赔偿情形的区分

辞退赔偿得看是合法辞退还是违法辞退。合法辞退就是员工出现严重违反用人单位规章制度等法定情形，单位不用赔偿。比如员工经常无故旷工，严重影响工作秩序，单位依照规定辞退，这种情况就没有赔偿。而违法辞退就是单位没有合法理由就辞退员工，这种情况下员工能获得赔偿。

二、合法辞退无赔偿情形

当员工存在过错，比如严重失职给单位造成重大损害，或者在试用期被证明不符合录用条件，单位辞退员工是不用支付赔偿的。像一个销售员，在工作中私自截留客户款项，导致公司损失了一笔大业务，公司将其辞退，这种就属于合法辞退，员工拿不到赔偿。

三、违法辞退的赔偿标准

如果是违法辞退，赔偿标准是按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算，支付一个月工资的经济补偿。比如小李在公司工作了8个月，月工资是5000元，公司违法将其辞退，那小李能拿到的赔偿金就是5000×2=10000元。

四、协商与取证要点

遇到被辞退的情况，员工可以先和单位协商赔偿事宜。协商的时候要注意保留证据，比如和单位负责人的聊天记录、通话录音等。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工资情况的材料。

五、诉讼途径及注意事项

如果投诉也不能解决问题，员工可以申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。申请仲裁要在规定时间内提交仲裁申请书和相关证据。比如小王被公司违法辞退后，和公司协商不成，他就收集了劳动合同、考勤记录等证据，向劳动仲裁机构申请仲裁，最终维护了自己的权益。

被辞退拿到赔偿后，后续可能还会遇到单位不按时支付赔偿款，或者赔偿金额计算有争议等问题。这些问题要是处理不好，可能会让员工的权益再次受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。