公司不开离职证明的应当要如何处理
职场中，换工作是再正常不过的事。可有时候，员工离职了，公司却不给开离职证明。这离职证明看着不起眼，作用可不小，没有它，新公司入职手续办不了，失业金也领不到，麻烦事儿一堆。那遇到公司不开离职证明这种情况，到底该咋办呢？下面就来详细说说。
一、和公司友好协商
发现公司没给开离职证明，别着急上火，先心平气和地跟公司沟通。了解下公司为啥不给开，说不定是有误会。比如，有的员工离职时工作交接没做好，公司可能就会拖着不开证明。这时候，员工可以主动完成工作交接，把该处理的事都处理好，再跟公司提出开具离职证明的要求。一般来说，只要员工符合离职手续要求，公司也不会故意为难。就像小张离职时，因为项目收尾工作没处理完，公司没给他开证明。小张主动加班把工作完成，跟公司说明情况后，公司很快就给他开了证明。
二、向劳动行政部门投诉
要是和公司协商没用，员工可以向劳动行政部门投诉。投诉时，要准备好相关材料，像劳动合同、工资条、工作证等，这些能证明你和公司存在劳动关系。劳动行政部门接到投诉后，会对公司进行调查。如果公司确实违反规定，劳动行政部门会责令公司限期改正。比如，小李离职后公司不给开证明，他向劳动行政部门投诉，提供了自己的工作证和工资流水。劳动行政部门调查后，要求公司在规定时间内给小李开具离职证明。
三、申请劳动仲裁
要是投诉也解决不了问题，员工可以申请劳动仲裁。申请仲裁得写好仲裁申请书，准备好相关证据。证据包括劳动合同、考勤记录、工资发放记录等。仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理。如果员工能证明公司不开离职证明给自己造成了损失，公司可能要承担赔偿责任。比如，小王因为公司不开离职证明，错过了新工作的入职时间，损失了一笔收入。小王申请劳动仲裁，提供了新公司的录用通知和相关聊天记录，仲裁庭最终裁决公司赔偿小王的损失。
四、提起诉讼
对仲裁结果不满意，员工还能向法院提起诉讼。诉讼过程中，要注意收集和整理证据，积极配合法院的审理工作。法院会根据事实和法律作出判决。比如，小赵经过仲裁后对结果不满意，向法院起诉。他在诉讼中提供了充分的证据，证明公司不开离职证明给他带来了经济损失和精神困扰。法院最终判决公司赔偿小赵相应的损失，并为小赵开具离职证明。
离职证明的事解决了，后续可能还会碰到其他麻烦。比如，新公司对离职证明的格式、内容有特殊要求，或者公司虽然开了证明，但证明内容存在不实信息，影响员工的职业发展。这些问题要是处理不好，又会给员工带来新的困扰。这时候，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你解决后续可能遇到的问题，让你在职场上少些烦恼，更好地维护自己的合法权益。
