解除劳动合同的免责条款是有效的吗？

劳动合同是很重要的，但是里面的条款需要仔细看和仔细研究后，才能签订。在劳动合同中，可能会有免责条款，对于该条款是在法律上是正确的吗?并且，解除劳动合同的免责条款是有效的吗?具体的解释是什么?下面我们一起来了解一下。

一、解除劳动合同的免责条款有效的吗?

用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的条款，属于无效条款。

免除法定责任的条款无效，劳动合同并不当然全部无效。

部分无效的，不影响其他部分的效力，其他部分关于工资、社会福利等条款继续有效，可以继续执行。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

《劳动合同法》　　第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效：

(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;

(三)违反法律、行政法规强制性规定的。

二、具体解释

违反法律和社会公共利益的无效

我国《民法通则》规定：“民事活动应尊重社会公德，不得损害社会公共利益，破坏国家经济计划，扰乱社会经济秩序。”这是对免责条款进行限制的法律依据。因此，在签订的合同中，有上述内容的免责条款无效。

不得免除故意和重大过失责任

如果允许当事人在合同中订立免除故意或重大过失责任的条款，则无异于鼓励当事人不履行合同或不负责任地履行合同，这就与民法通则规定的诚实信用的原则相违背，且不符合合同订立的目的。

不得免除合同当事人的基本义务

也就是说，免责条款的免责以合同的基本义务得到履行为前提。如商品房销售商有将质量合格的、权属明确合法的房屋交付给购房者的义务，如果在合同中订立“销售方不对房屋质量承担责任”等条款，即属免除基本义务，当然无效。

不得违反公平原则

公平原则要求民事主体在承担民事责任上要合理。如在购房合同中订立“对由于施工单位和设计单位的过错造成的损失，售房方不承担责任”，即属显失公平的条款。如果合同一方凭借自己的优势，订立对另一方显失公平的免责条款，另一方可向法院或仲裁机关申请撤销或变更。

如果你已经拿到毕业证书，那么就具备了签订劳动合同的主体资格，单位应当与你正常签订劳动合同，你可以复印一份劳动合同给学校，这样你就不需要给单位写免责声明，单位也无权要求你写免责申明，劳动合同是具有法律效力的。

如果你还未拿到毕业证书，那么你不具备签订劳动合同的主体资格，单位就不应当与你签订劳动合同，单位可以拒绝签订劳动合同，你也可以拒绝学校的不正当要求。

从上文中，我们了解到，免责条款是无效的，用人单位也无权要求你签订相关的免责条款，这是推脱责任的一种表现。以上就是关于“解除劳动合同的免责条款是有效的吗?”的相关知识。如果公司要求你签订，你一定要提出这个问题，如果您还有其他疑问，欢迎咨询本站律师。