6个月未转正被辞退怎样赔偿

在职场上，试用期就像一场双向的“考察期”，公司考察员工是否符合岗位要求，员工也在考察公司是否适合自己发展。然而，有些员工在经历了较长时间的试用期后，却遭遇了未转正就被辞退的情况。比如小李，他在一家公司辛辛苦苦干了6个月，本以为能顺利转正，结果却收到了被辞退的通知。这种6个月未转正就被辞退的情况，很多人都想知道自己是否能获得赔偿，以及该怎么去争取，下面咱们就来详细说说。

一、判断试用期约定是否合法

根据《劳动合同法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。如果你的劳动合同期限不满三年，公司却约定了6个月的试用期，那这个试用期约定就是违法的。比如小张签了一年期的劳动合同，公司却规定了6个月试用期，这显然不符合法律规定。在这种情况下，超过法定试用期的部分应视为正式劳动关系，公司辞退员工就不能按照试用期辞退的规则来处理。

二、确定辞退原因是否合理

公司辞退员工的原因至关重要。如果是因为员工不符合录用条件，公司需要提供充分的证据来证明。这些证据可以是绩效考核结果、工作表现记录等。比如公司以员工业务能力不达标为由辞退，那得拿出具体的业务指标和员工未达标的相关数据等。如果公司无法提供证据，而只是随意辞退员工，那么这种辞退行为就是违法的。若员工表现良好，没有出现不符合录用条件或严重违反公司规章制度的情况，公司无故辞退员工也属于违法行为。

三、计算可能获得的赔偿

若公司违法辞退员工，根据《劳动合同法》，员工可以获得相应赔偿。赔偿标准一般是按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小王在公司工作了6个月零10天，那他可以获得相当于一个月工资的经济补偿，如果是违法辞退，就能拿到相当于两个月工资的赔偿金。而且如果试用期约定违法，超过法定试用期的时间，公司还得按照正式工资标准支付员工工资。

四、维权的步骤和所需材料

员工可以先和公司进行协商，心平气和地表达自己的诉求，要求公司给出合理的解释和赔偿。协商的时候要注意保留好聊天记录、通话录音等证据。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时需要准备好劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等材料，这些材料能证明你和公司存在劳动关系以及被辞退的事实。还可以申请劳动仲裁，仲裁申请书要详细说明自己的诉求和事实理由，同时提交上述相关材料。对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

在成功争取到赔偿后，后续可能还会遇到公司不按时支付赔偿金等情况。要是遇到这些麻烦事儿，自己处理起来可能会力不从心。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师会根据你的实际情况，帮你理清后续的处理流程，让你在维权的路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。