员工患病被辞退补偿标准多少

在职场上，员工患病是一件很让人揪心的事儿。想象一下，员工辛辛苦苦为公司打拼，突然生了病，本就承受着身体和心理的双重压力，要是这时候还被公司辞退，那无疑是雪上加霜。员工患病后被辞退，这种情况该怎么处理，补偿标准又是多少呢？这是很多人关心的问题，接下来就详细说说。

一、患病员工被辞退补偿的法律依据

根据《劳动合同法》规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。同时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如，小李在公司工作了3年5个月，他的月工资是5000元，那么公司应支付给他的经济补偿就是4个月的工资，即20000元。

二、医疗期的确定

医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期的长短根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限确定。实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。例如，小张实际工作8年，在本单位工作3年，那么他的医疗期就是3个月。

三、违法辞退的赔偿

如果用人单位在员工患病医疗期内违法辞退员工，那么需要支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。比如，小赵在公司工作了2年，月工资4000元，公司违法辞退他，那么公司应支付的赔偿金就是2×2×4000=16000元。

四、员工维权的途径

当员工遇到患病被辞退的情况，可以先和用人单位协商解决。协商时要注意保留相关证据，比如劳动合同、工资条、医院诊断证明等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好相关材料，填写投诉表格。也可以申请劳动仲裁，需要提交仲裁申请书、证据材料等。对仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼。

员工患病被辞退后，后续可能还会面临社保断缴、再就业困难等问题。这些问题处理起来也比较复杂，一不小心就可能陷入新的困境。要是你正面临这样的难题，不妨到律图咨询本地律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续的一系列问题，让你在维护自身权益的道路上少走弯路。