劳动仲裁提交材料有什么

在职场中，劳动纠纷并不少见。当劳动者与用人单位发生矛盾，通过协商等方式无法解决时，劳动仲裁就成了维护自身权益的重要途径。可很多人在准备申请劳动仲裁时，却犯了难，不知道该提交哪些材料。要是材料准备不齐全，不仅会耽误时间，还可能影响仲裁结果。下面就来详细说说劳动仲裁提交材料的相关问题。

一、身份证明材料

劳动者申请劳动仲裁，首先得证明自己的身份。一般来说，需要提供本人的身份证原件及复印件。这就好比你去银行办业务，得先证明“你是你”。比如小张和公司发生劳动纠纷，他去申请仲裁时，就带上了自己的身份证，工作人员核对无误后，才受理了他的申请。有了身份证，仲裁机构才能准确确认申请人的身份信息。

二、劳动关系证明材料

要证明你和用人单位存在劳动关系，这可是关键。常见的材料有劳动合同，它是最直接的证据。如果没有劳动合同，工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等也能起到证明作用。像小李没和公司签劳动合同，但他有每个月的工资转账记录，还有工作时佩戴的工作证，这些材料就足以证明他和公司存在劳动关系。有了这些材料，仲裁机构才能认定你和用人单位之间有劳动纠纷需要处理。

三、仲裁申请书

仲裁申请书是申请劳动仲裁的重要文件。它需要写明申请人和被申请人的基本信息，包括姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所等；还要写明仲裁请求和所根据的事实、理由；最后附上证据和证据来源、证人姓名和住所。比如小王申请仲裁，他在申请书中明确提出要求公司支付拖欠的工资，并详细说明了事情的经过和理由，还附上了相关的证据。仲裁申请书就像是一场战斗的作战计划，清晰明确才能让仲裁机构更好地了解你的诉求。

四、其他证据材料

除了上述材料，根据具体的纠纷情况，还可能需要提供其他证据。比如因工伤引发的纠纷，需要提供医院的诊断证明、工伤认定决定书等；因加班工资引发的纠纷，需要提供加班记录等。小赵在申请仲裁时，因为公司不承认他加班，他就提供了自己的加班打卡记录和工作邮件，这些证据有力地支持了他的诉求。

劳动仲裁结束后，可能会出现用人单位不履行仲裁结果的情况，这时候该怎么办呢？又或者对仲裁结果不满意，能否向法院提起诉讼呢？这些后续问题处理起来可能会比较复杂。如果你遇到这些问题，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维护自身权益的道路上少走弯路，更有保障。