节假日当天上班是几倍工资

不少打工人都有过节假日坚守岗位的经历，节假日上班虽然牺牲了休息时间，但大家也都盼着能多拿点工资。可很多人并不清楚节假日当天上班到底能拿几倍工资，稀里糊涂地就把加班的事给干了。其实，这背后有着明确的法律规定，关乎着每一位劳动者的切身利益。接下来就为大家详细解答这个问题。

一、法定节假日加班工资标准

法定节假日是国家规定的全民休假的日子，像春节、国庆节等。按照法律规定，用人单位安排劳动者在法定节假日工作的，应当支付不低于工资的300%的工资报酬。这里要注意的是，这300%的工资是包含劳动者正常工资收入的。比如，小张日工资是200元，在国庆节当天加班，那么他当天应得的加班工资就是200×300%=600元。

二、休息日加班工资标准

休息日一般指周六和周日。如果用人单位安排劳动者在休息日工作，又不能安排补休的，应当支付不低于工资的200%的工资报酬。也就是说，小李日工资150元，在周六加班且单位没给他安排补休，那他周六的加班工资就是150×200%=300元。

三、加班工资的计算基数

加班工资的计算基数通常按照劳动合同的约定来确定，但不得低于当地最低工资标准。如果劳动合同没有明确约定，一般按照正常出勤月工资的70%来计算。比如，小王的月工资是5000元，劳动合同没约定加班工资计算基数，那他的加班工资计算基数可能就是5000×70%=3500元，再根据日工资=月工资收入÷月计薪天数（21.75天）算出日工资，进而计算加班工资。

四、维权途径及要点

如果用人单位没有按照法律规定支付加班工资，劳动者可以通过以下途径维权。首先是与用人单位协商，这是最直接的方式。劳动者可以收集好加班的证据，如考勤记录、加班通知等，和单位沟通，要求支付加班工资。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好身份证、劳动合同、加班证据等材料，劳动监察部门会进行调查处理。还可以申请劳动仲裁，需要向仲裁委提交仲裁申请书、双方身份信息、证据材料等。对仲裁结果不服的，还能向法院提起诉讼。

节假日加班工资问题解决后，后续可能还会遇到用人单位以各种理由克扣加班工资，或者对加班时间认定有分歧等情况。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让劳动者的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的实际情况，帮你分析问题、制定维权方案，为你争取应得的权益，让你在维权路上更有保障。