辞职当天走，没说是急辞扣工资，能告吗

工作干得不顺心，不少人都有过“裸辞”的念头，甚至直接当天就走人。可当发工资时，发现被扣了不少钱，而之前公司也没说急辞要扣工资，这就让人很憋屈了。这种情况下到底能不能告公司呢？下面就来详细解答。

一、判断扣工资是否合法

公司扣工资是否合法，得看具体情况。一般来说，员工应该提前通知公司辞职，如果没有提前通知就当天走，给公司造成损失的，公司有权要求赔偿。但这个赔偿得有依据，不能随意扣钱。比如，员工突然离职导致公司某个项目进度延迟，产生了额外的费用，公司可以要求员工承担这部分损失。不过，如果公司没有证据证明有损失，只是以急辞为由扣工资，那就不合法了。

二、收集证据

要是打算告公司，证据很关键。可以收集劳动合同，这能证明你和公司存在劳动关系，以及工资待遇等情况。工资条也很重要，它能显示公司扣了多少钱。还有考勤记录，能证明你的工作时间。另外，和公司领导关于辞职的聊天记录、邮件等，也都可以作为证据。比如，你和领导说当天要走，领导没说扣工资，这些记录就能说明问题。

三、与公司协商

发现工资被扣后，先别着急告，可以先和公司协商。找公司的人力资源部门或者领导，说明情况，要求他们解释扣工资的原因。如果公司确实没有合理理由，你可以要求他们补发工资。在协商过程中，要注意保留好聊天记录或者协商的书面材料。比如，你和公司领导协商时，用手机录音，记录下协商的内容。

四、投诉与仲裁

如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。带上之前收集的证据，写一份投诉材料，说明事情的经过和你的诉求。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司存在违法行为，会责令公司改正。要是对投诉结果不满意，还可以申请劳动仲裁。申请仲裁需要写仲裁申请书，准备好证据，然后提交给当地的劳动仲裁委员会。仲裁委员会会开庭审理，根据双方提供的证据和陈述，做出裁决。

五、诉讼

如果对仲裁结果还是不满意，那就可以向法院提起诉讼。诉讼的流程相对复杂，需要聘请律师，准备更多的证据和材料。法院会根据事实和法律做出判决。

辞职当天走公司没说急辞扣工资，能不能告得看具体情况。如果公司没有合理理由扣工资，员工是有权利维护自己的合法权益的。不过，维权过程可能会比较麻烦，需要花费一定的时间和精力。要是遇到这种情况不知道该怎么办，后续可能会在维权的各个环节遇到更多难题，比如不知道怎么收集更有效的证据，如何应对公司的反驳等。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，服务边界清晰，责任明确，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权过程中少走弯路，更好地维护自己的合法权益。