在没有营业执照的公司上班，工伤了怎么办

在如今的就业市场中，鱼龙混杂的情况并不少见。有不少人在求职时，可能没有仔细考察用人单位的资质，就匆匆入职了没有营业执照的公司。一旦在这样的公司工作时受了工伤，那可就陷入了一个棘手的境地。没有营业执照的公司，本身运营就不规范，员工遇到工伤后，后续的处理往往困难重重。伤者不仅要承受身体上的痛苦，还得为工伤赔偿等问题发愁，那么，这种情况下究竟该怎么办呢？下面就给大家详细解答。

一、确定劳动关系及工伤认定

首先要确定与该公司存在劳动关系。虽然公司没有营业执照，但只要存在实际的用工行为，就可以认定劳动关系。可以收集一些能证明劳动关系的证据，比如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事的证言等。

以小明为例，他在一家无营业执照的小作坊工作，在操作机器时受伤。他平时的考勤是自己记录在本子上，工资也是老板通过微信转账，这些都可以作为证明劳动关系的证据。之后伤者或其家属要在规定时间内向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请，提交相关材料，包括劳动关系证明、医院诊断证明等。

二、寻求劳动争议调解

在确定劳动关系和认定工伤后，可以尝试与用人单位协商解决赔偿问题。毕竟直接和单位沟通，有可能快速解决问题。可以向老板说明工伤的情况，以及要求合理的赔偿。

如果协商不成，可以向当地的劳动争议调解组织申请调解。调解组织会介入，组织双方进行协商，争取达成赔偿协议。比如小红在无照公司受伤后，和老板协商赔偿无果，通过劳动争议调解组织，最终和老板达成了赔偿协议。

三、申请劳动仲裁

要是调解也没有成功，伤者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、劳动关系证明、工伤认定决定书等材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。

仲裁过程中，要注意提供充分的证据来支持自己的主张。比如小张申请仲裁时，提供了详细的医院治疗记录和费用清单，最终仲裁委员会支持了他的赔偿请求。

四、向法院提起诉讼

如果对仲裁裁决不服，伤者还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院会进行审理，并作出判决。诉讼过程中，要积极配合法院的工作，按照要求提供证据等。

比如小王在仲裁后对结果不满意，向法院起诉。在法庭上，他提供了更多的证据，最终法院判决他获得了合理的赔偿。

工伤赔偿问题解决后，还可能面临一些后续问题，比如康复治疗费用的持续支出、劳动能力恢复后能否继续在原岗位工作、用人单位是否会因为工伤事件对员工进行不合理的处理等。这些问题处理不好，可能会再次影响伤者的权益和生活。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮伤者理清后续流程，提供专业的法律建议，让伤者在工伤问题上少走弯路，更好地维护自身的合法权益。