员工工伤期满之后不来上班是否可以开除

在职场上，员工工伤是个常见的事儿。员工因工作受伤，公司一般都会给予一定的工伤假期让其好好养伤。可当工伤期满，有些员工却不再回公司上班，这就让公司犯难了，不知道能不能把这样的员工开除。毕竟公司运营有自身的规则和需求，不能一直给员工保留岗位却没有产出。那员工工伤期满之后不来上班，公司到底可不可以开除呢？下面就来详细说说。

一、判断工伤员工医疗期是否结束

员工受工伤后，会有一个法定的医疗期，这期间员工可以安心养伤。医疗期的长短和员工的工作年限、伤势情况有关。比如，工作不满10年且在本单位工作不满5年的，医疗期为3个月；工作满10年不满20年且在本单位工作满5年不满10年的，医疗期为9个月。只有当医疗期结束，才能进一步考虑后续处理。如果员工工伤期满，但仍在法定医疗期内，公司不能以不来上班为由开除员工。像小李在公司工作3年，因工伤休假，工伤期满但还在3个月的医疗期内，公司就不能开除他。

二、了解员工不来上班的原因

员工工伤期满不来上班，可能有多种原因。有些是因为伤势还没完全恢复，无法正常工作；有些可能是有其他个人原因。公司应该主动和员工沟通，了解具体情况。比如，员工老张工伤期满后没来上班，经沟通发现他是因为工伤留下后遗症，身体还很虚弱，无法立即工作。这种情况下，公司不能简单地就决定开除他。如果员工是故意不来上班，没有合理理由，公司就可以采取进一步措施。

三、遵循合法的解除程序

如果确定员工工伤期满且无正当理由不来上班，公司要解除劳动合同，必须遵循合法的程序。首先，公司要书面通知员工，告知其工伤期满应回公司上班，并明确告知不上班的后果。如果员工收到通知后仍不来上班，公司可以按照规章制度进行处理。比如，公司可以根据考勤制度，认定员工旷工。当旷工达到一定天数，公司可以依据规章制度解除劳动合同。不过，公司的规章制度必须是合法制定并向员工公示过的。

四、注意可能存在的法律风险

公司在处理工伤员工不来上班的问题时，要注意可能存在的法律风险。如果公司没有按照法定程序解除劳动合同，可能会面临劳动纠纷，需要承担相应的法律责任。比如，公司没有提前书面通知员工，就直接开除，员工可能会申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金。所以，公司在处理这类问题时，要谨慎操作，确保自己的行为合法合规。

工伤问题处理完后，后续可能还会有一些状况。比如，员工对公司的开除决定不服，可能会采取进一步的维权行动，或者公司在处理过程中因为一些细节没做好引发劳动纠纷。这些问题要是处理不好，会给公司和员工都带来不少麻烦。这时候，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据具体情况，帮公司和员工理清后续流程，提供专业的法律建议，让双方都能在合法合规的框架内解决问题，维护自身的合法权益。