未签劳动合同工作受伤应怎样解决

在工作中，很多人可能觉得只要自己好好干活就行，签不签劳动合同无所谓。可一旦工作时受了伤，麻烦就来了。没签劳动合同，权益就像没了保障的小船，很容易在各种问题的风浪中飘摇。比如有人在工地干活，不小心被重物砸伤，可因为没签合同，老板就开始耍赖，不愿意承担责任，这可愁坏了受伤的人。那么，未签劳动合同工作受伤到底该怎么解决呢？下面就来详细说说。

一、确定劳动关系

没签劳动合同，得先证明自己和单位存在劳动关系。虽然没有合同，但能证明劳动关系的东西也不少。像工资支付凭证，要是单位通过银行转账给你发工资，那银行流水就是很好的证据；工作证、考勤记录也能说明问题。比如小张在一家小工厂上班没签合同，他每月工资都是老板通过银行转账发的，还有工厂的工作证，这些就能证明他和工厂有劳动关系。有了这些证据，去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，确认劳动关系。

二、申请工伤认定

确定劳动关系后，就要申请工伤认定。受伤职工或者其近亲属、工会组织，要在事故伤害发生之日起一年内，向当地社会保险行政部门提出申请。申请时得准备好材料，像工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。比如小李在单位受伤后，他准备好这些材料去申请工伤认定，社会保险行政部门会根据这些材料进行调查核实。要是材料齐全、情况属实，就会认定为工伤。

三、进行劳动能力鉴定

认定为工伤后，接着要进行劳动能力鉴定。这能确定伤残等级，对赔偿金额很关键。受伤职工在伤情相对稳定后，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。申请时带上工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。比如小王受伤后，经过一段时间治疗，伤情稳定了，他去申请劳动能力鉴定，鉴定委员会会安排专家对他的身体状况进行评估，确定伤残等级。

四、协商赔偿事宜

确定伤残等级后，就可以和单位协商赔偿。赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。比如小赵被鉴定为十级伤残，他和单位协商，要求单位支付相应的医疗费、停工留薪期工资以及一次性伤残补助金。要是双方能达成一致，签订赔偿协议，事情就解决了。

五、通过法律途径解决

要是协商不成，就得通过法律途径。可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付赔偿。仲裁时要准备好相关证据，像前面提到的劳动关系证明、工伤认定决定、劳动能力鉴定结论等。如果对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。比如小钱和单位协商赔偿不成，他申请仲裁，仲裁结果他不满意，又向法院起诉，最终通过法院判决获得了应有的赔偿。

工作受伤后的事情处理完了，后续还可能有各种状况。比如赔偿款没按时支付，或者伤情有新的变化需要再次治疗等。这些问题要是处理不好，很容易让人陷入新的困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。