工作受伤什么时候可以起诉公司

在工作中，谁都不想受伤，可一旦真遇上工作受伤的事儿，很多人就慌了神，不知道该怎么办。有人可能会想直接起诉公司来维护自己权益，但起诉可不是随便就能进行的，得弄清楚在什么时间点起诉才合适。工作受伤后，涉及一系列的流程和时间节点，比如要先确定是不是工伤，还要进行劳动能力鉴定等，只有把这些前置工作做好，才能知道什么时候可以起诉公司，避免盲目行动导致自己的权益得不到保障。

一、申请工伤认定是第一步

工作受伤后，得先去申请工伤认定。一般来说，用人单位要在事故伤害发生之日起30日内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是用人单位没在规定时间内申请，受伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。例如，小李在工作中被机器砸伤，他所在的公司没有在30日内为他申请工伤认定，那么小李自己就可以在受伤之日起1年内去申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等材料。

二、劳动能力鉴定不能少

工伤认定下来后，等伤情相对稳定了，就要进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是确定伤残等级的重要环节，它关系到后续的赔偿金额。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。申请劳动能力鉴定需要提交劳动能力鉴定申请表、有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料等。比如小张工伤后，经过一段时间治疗，病情稳定了，就可以申请劳动能力鉴定，确定自己的伤残等级。

三、协商赔偿是优先选择

在完成工伤认定和劳动能力鉴定后，就可以和公司协商赔偿事宜了。双方可以就赔偿项目和金额进行沟通，争取达成一致。协商赔偿是比较快捷的解决方式，能节省时间和精力。比如小王和公司就工伤赔偿进行协商，最终达成了赔偿协议，公司按照协议支付了赔偿款。协商时要注意保留好相关的证据，以防协商不成需要进一步维权。

四、协商不成可仲裁再起诉

如果和公司协商不成，那么就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要在知道或者应当知道其权利被侵害之日起1年内提出。仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会受理后会进行审理并作出裁决。如果对仲裁裁决不服，还可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。例如小赵和公司协商赔偿没谈拢，他就申请了仲裁，仲裁结果他不满意，于是在规定时间内向法院起诉了公司。

工作受伤后起诉公司只是维权的一种方式，起诉成功获得赔偿后，可能还会面临一些后续问题，比如公司不履行判决怎么办，赔偿款的支付方式和时间是否合理等。这些问题如果处理不好，又会给受伤职工带来新的困扰。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你如何应对公司不履行判决等问题。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。