未签劳动合同仲裁请求什么

在工作中，不少人可能会遇到这样的情况：入职后公司一直拖着不签劳动合同。这会让员工心里不踏实，万一有个啥事儿，权益都没法保障。不签劳动合同不仅违反了法律规定，还可能给员工带来很多麻烦。那么，当遇到这种情况，通过仲裁可以请求什么呢？下面就来详细说说。

一、请求确认劳动关系

没签劳动合同，首先得确定自己和公司之间存在劳动关系。这是后续维权的基础。要证明劳动关系，可以准备一些材料，比如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事的证言等。有个朋友在一家小公司上班，公司没和他签合同，后来发生纠纷，他就收集了银行的工资流水，上面有公司的转账记录，还有工作时用的门禁卡，这些都成了证明劳动关系的有力证据。仲裁机构会根据这些材料来判断你们之间是否存在劳动关系。

二、请求支付双倍工资

根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张在一家公司工作了8个月都没签合同，那他就可以要求公司支付7个月的双倍工资。不过要注意仲裁时效，一般是从知道或者应当知道权利被侵害之日起一年内。

三、请求补缴社会保险

公司不给签合同，往往也会忽视给员工缴纳社会保险。这会影响员工的权益，比如生病没法报销，退休后没有养老金。在仲裁时，可以请求公司补缴在职期间的社会保险。需要准备一些能证明劳动关系和工作时间的材料，这样才能确定补缴的具体时间段和金额。

四、请求经济补偿

如果因为公司没签合同，员工不想继续干了，或者公司辞退员工，员工还可以请求经济补偿。经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

在仲裁之后，可能会出现公司不执行仲裁结果的情况，或者对仲裁结果不满意想要进一步上诉。这些后续问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就会让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。