企业只交保险不签合同怎么办

工作中，不少人都希望能进入一家正规企业，有稳定的收入和保障。可偏偏有些企业就爱“耍心眼”，只给员工交保险，却不签劳动合同。这可让员工心里犯嘀咕了：没合同，自己的权益能有保障吗？要是以后出了问题，该咋办呢？其实，这种情况在现实里还真不少见，很多员工因为缺乏相关法律知识，不知道怎么维护自己的合法权益。接下来，咱们就好好聊聊遇到企业只交保险不签合同该怎么办。

一、明确企业不签合同的法律后果

按照法律规定，企业自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。例如小张在一家企业工作了半年，企业一直没和他签合同，那从第二个月开始，小张除了正常工资外，还能额外拿到一份工资作为赔偿。而且视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，这对员工来说也是一种长期保障。

二、收集证明劳动关系的证据

即使没有劳动合同，也可以通过其他证据证明自己和企业存在劳动关系。比如工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。小王在一家公司工作没签合同，他平时就注意保留工资转账记录、工作时拍的照片等，后来为了维权，这些证据就派上了大用场。

三、与企业进行协商解决

发现企业没签合同后，员工可以先和企业友好协商，要求签订劳动合同，并明确之前未签合同的补偿事宜。和企业沟通的时候，员工要注意方式方法，摆事实、讲道理，说明法律规定对双方的好处。例如小李发现公司没和他签合同，就心平气和地和领导谈了这件事，指出不签合同对他的权益有影响，也会给公司带来法律风险，领导听取了他的意见，很快就和他签订了合同。

四、向劳动监察部门投诉

要是和企业协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时要准备好能证明劳动关系的证据和写好的投诉材料。劳动监察部门会对企业进行调查，如果发现企业确实存在违法行为，会责令企业改正。小赵投诉公司不签合同，劳动监察部门调查后，责令公司限期和小赵签订合同，并按规定给予补偿。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果劳动监察部门处理后还是没有解决问题，员工可以申请劳动仲裁。申请仲裁时，要准备仲裁申请书、证据材料等。对仲裁结果不满意的话，还可以向法院提起诉讼。但是走仲裁和诉讼流程时间会比较长，员工要有心理准备。

企业只交保险不签合同的事情解决后，后续可能还会有其他状况出现。比如企业虽然签了合同，但在合同条款上设置陷阱，侵害员工权益；或者以各种理由克扣员工工资等。这些问题要是处理不好，员工的利益会再次受损。这时候，就可以到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据具体情况，详细地为员工分析问题、提供解决办法，让员工在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。