没续签合同仍在工作怎样处理

在工作中，劳动合同是保障劳动者权益的重要凭证。很多人可能会遇到这样的情况，劳动合同到期了，公司却没有及时续签，但自己还一直在正常工作。这种状况会让不少人心里犯嘀咕，不知道该如何是好。不续签合同会不会影响自己的权益？后续该采取什么措施呢？下面就来详细解答这些问题。

一、明确自身权益

根据法律规定，劳动合同到期后，用人单位没有及时续签但劳动者仍继续工作的，从合同到期后的第二个月起，用人单位需要向劳动者支付双倍工资。比如小张的劳动合同到期后，公司没续签，他又工作了三个月，那么从第二个月开始，公司就应该支付他双倍工资。这是法律赋予劳动者的权益，大家一定要清楚。

二、与用人单位协商

发现合同到期未续签仍在工作，首先可以尝试和用人单位进行协商。在协商时，要注意保留相关的沟通记录，比如聊天记录、邮件等。可以和单位说明自己希望尽快续签合同的意愿，要求单位明确续签的时间和条件。要是协商顺利，双方达成一致，签订新的劳动合同，问题也就解决了。

三、收集相关证据

为了保障自己的权益，在和单位沟通的同时，还需要收集一些证据。像工作证、考勤记录、工资发放记录、工作邮件等，这些都能证明你和单位存在劳动关系以及你的工作时间、工资待遇等情况。万一之后需要通过法律途径解决问题，这些证据会起到关键作用。

四、向劳动监察部门投诉

如果和用人单位协商没有结果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关的证据材料，详细说明情况。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果发现用人单位存在违法行为，会责令其改正。比如小李合同到期没续签，和单位协商无果后，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门介入调查，最终单位按照规定和小李续签了合同。

五、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门的处理没有达到预期效果，劳动者还可以申请劳动仲裁。申请仲裁需要向劳动仲裁机构提交仲裁申请书和相关证据。仲裁机构会根据双方提供的证据进行审理，作出裁决。在仲裁过程中，要积极配合仲裁机构的工作，维护好自己的权益。

劳动合同到期未续签仍在工作的情况并不少见，劳动者要积极维护自己的合法权益。如果在处理过程中遇到更复杂的问题，比如单位拒绝支付双倍工资、对仲裁结果不满意等，该如何进一步解决呢？这时候不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案，帮你更好地维护自身权益。