公司提前解除劳动合同赔偿什么

在工作中，谁都希望能有一份稳定的工作，可有时候公司会因为各种原因提前解除劳动合同，这可就给员工带来不小的困扰。公司提前解除劳动合同，员工能获得什么赔偿呢？这是很多劳动者关心的问题。接下来咱们就详细说说这个事儿。

一、明确赔偿类型

公司提前解除劳动合同的赔偿主要分为两种情况。一种是合法解除，比如员工严重违反公司规章制度，公司无需支付赔偿；但要是公司违法解除，就得给员工相应赔偿。比如小李在一家公司兢兢业业工作，没犯什么大错，公司却突然要解除他的劳动合同，这就属于违法解除，小李有权获得赔偿。

二、经济补偿金的计算

经济补偿金是常见的赔偿方式。一般根据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。要是员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。例如小张在公司工作了3年5个月，月工资5000元，那他能获得的经济补偿金就是3.5×5000=17500元。

三、赔偿金的计算

如果公司违法解除劳动合同，员工可以要求公司支付赔偿金。赔偿金是经济补偿金的二倍。就像前面说的小李，要是公司违法解除他的劳动合同，他的工作年限是2年，月工资4000元，那么他能获得的经济补偿金是2×4000=8000元，赔偿金就是8000×2=16000元。

四、维权途径

当遇到公司提前解除劳动合同的情况，员工可以先和公司协商解决。协商时要注意保留相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证等。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好相关材料。还可以申请劳动仲裁，申请时要提交仲裁申请书、证据材料等。如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

公司提前解除劳动合同后，后续可能还会有一些问题，比如社保的转移、档案的处理等。这些问题要是处理不好，可能会影响员工下一份工作。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权的道路上少走弯路，更好地保障自身的合法权益。