公司给的开门红包，不干了能扣除吗

不少公司为了图个好彩头，会在新年开工时给员工发开门红包。这红包虽数额不大，但也代表着公司对员工的一份心意。然而有些员工拿了开门红包后，没多久就打算离职，这时候公司就犯难了，想着能不能把这开门红包扣除。公司到底有没有权利这么做呢？下面就来详细说说。

一、开门红包的法律性质

开门红包通常是公司在特定时期给予员工的一种福利，带有激励和祝福的性质。从法律角度看，它不属于工资范畴。工资是劳动者基于劳动关系，按照劳动合同约定提供劳动后获得的报酬，具有稳定性和确定性。而开门红包是公司额外给予的，不具有工资的属性。比如，小李所在公司在春节后开工第一天给每位员工发了500元的开门红包，这就是公司为了鼓励员工新一年好好工作而发的福利，并非是小李工作所得的工资。

二、公司扣除开门红包的合法性分析

一般情况下，公司不能随意扣除开门红包。因为开门红包一旦发放，就相当于公司对员工的赠与行为，赠与完成后，公司通常不能再收回。除非公司在发放开门红包时有明确的约定，比如规定员工必须在公司工作满一定期限，否则要退还红包。但这种约定也需要合理合法，不能违反法律法规的强制性规定。假如公司事先没有任何约定，员工拿了红包后离职，公司扣除红包的行为就缺乏法律依据。

三、员工的应对方法

如果公司在没有合理约定的情况下扣除开门红包，员工可以先和公司协商。员工要明确指出开门红包是公司给予的福利，公司扣除没有法律依据。在协商时，员工要注意保留相关证据，比如红包发放的通知、聊天记录等。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，如劳动合同、工资条、红包发放记录等，以便劳动监察部门调查处理。如果问题还是没有解决，员工还可以通过劳动仲裁或诉讼的方式来维护自己的权益。

四、公司的正确做法

公司如果担心员工拿了红包就离职，可以在发放红包时明确相关规定。比如，在公司的规章制度中写明，员工领取开门红包后需要在公司工作满一定期限，否则要退还红包。但制定规定时要注意程序合法，要经过民主程序讨论，并向员工公示。这样既可以保障公司的利益，也能避免不必要的纠纷。

拿了公司的开门红包后离职，公司扣除红包的情况比较复杂。后续可能会出现公司和员工因为红包扣除问题产生更多纠纷，比如影响员工的离职手续办理、工资结算等。要是遇到这些棘手的问题，不妨到律图咨询本地律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在处理这类问题时少走弯路，更好地维护自己的合法权益。