员工16万加班费诉求二审被驳回，劳动争议案企业逆境逆转

在新XX某轻工公司与员工黄X的劳动争议案中，一审判决轻工公司需支付多项费用，双方均不服提起上诉。对于轻工公司来说，面临着较大的经济赔偿压力，形势不容乐观。此时，福建三乾律师事务所的王俊杰律师接受委托，为轻工公司代理此案。

一审不利局面

2022年3月7日黄X入职轻工公司，后以“未足额支付加班费、未缴社保”为由解除合同并申请仲裁，仲裁委驳回其全部请求后黄X起诉。一审判决轻工公司需支付品质扣款、工资、未休年休假工资、经济补偿等多项费用，这让轻工公司陷入了不利的境地。

二审逆转战局

二审中，王俊杰律师提出独特的辩护思路。他指出，于田县最低工资标准为1540元/月，且合同明确约定加班工资计算基数为该最低工资标准。同时，黄X每月工资包含固定加班费1130元，其提成工资总额明显高于其主张的加班费总和，提成工资已具有加班对价性质。此外，黄X未能证明其在完成生产目标后仍需额外加班。厦门市中级人民法院经审理采纳了王俊杰律师的观点，认定加班费计算基数应为1540元，驳回了黄X主张的139661元延时加班费及10203元法定节假日加班费，为企业减少经济损失16万余元。

虽然轻工公司关于品质扣款的上诉请求因未能提供损失证据被驳回，社保承诺无效经济补偿维持原判，但本案核心的加班费诉求被全面驳回，王俊杰律师成功帮助企业在不利的一审局面下实现了关键的逆转。