没有签订劳动合同，员工上诉社保，怎么赔偿

在工作中，不少劳动者都有过这样的经历：在公司干了一段时间，却一直没签劳动合同，连社保也没给上。这时候，员工一旦去上诉社保问题，公司就会面临一系列的赔偿问题。这对员工来说是维护自身权益，对公司而言却是个不小的挑战。下面就来详细说说没签劳动合同，员工上诉社保时该怎么赔偿。

一、未签劳动合同的双倍工资赔偿

按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张在一家公司工作了8个月，一直没签劳动合同，那么从第二个月开始，公司就需要支付双倍工资，总共要多支付7个月的工资给小张。不过这里要注意，双倍工资的主张是有时间限制的，员工需要在规定时间内提出。

二、社保补缴及滞纳金

用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。如果公司一直没给员工缴纳社保，员工上诉后，公司需要为员工补缴应缴的社保费用，并且缴纳相应的滞纳金。例如小李在公司工作3年，公司一直没给他交社保，上诉后公司就得为他补缴这3年的社保费用，同时根据欠缴时间计算滞纳金。

三、经济补偿

如果因为公司未依法为员工缴纳社会保险费，员工解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小王在公司工作了2年半，公司没给他交社保，他因此解除劳动合同，公司就需要支付给他2.5个月工资的经济补偿。

四、赔偿员工社会保险待遇损失

如果因为公司没缴纳社保，导致员工无法享受相应的社会保险待遇，公司需要赔偿员工的损失。比如小赵因为公司没交医保，生病住院的费用无法报销，那么公司就需要承担小赵的医疗费用。

在面对员工上诉社保问题时，无论是用人单位还是劳动者，都需要清楚自己的权利和义务。员工上诉社保问题解决后，后续可能还会面临一些情况，比如公司不履行赔偿义务怎么办，赔偿金额是否合理该如何确定等。这些问题处理不好，很容易再次引发矛盾。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权过程中少走弯路，更好地保障自身的合法权益。