未签合同离职不付双倍赔偿怎么办

工作一段时间后想离职，却发现当初入职时没签劳动合同，本想着能拿到双倍赔偿，结果离职时公司却不愿意支付，这可愁坏了不少打工人。没签合同本身就是公司的不对，按法律规定，公司得给员工双倍赔偿，可公司耍赖不给，这让员工的权益受到了侵害。遇到这种情况，员工心里肯定又气又急，不知道该怎么办才好。接下来就给大家详细说说遇到这种事儿该怎么解决。

一、确认是否符合双倍赔偿条件

根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小李在一家公司工作了8个月，一直没签合同，那从第二个月开始，他就有权利要求公司支付双倍工资。但要注意，这个双倍赔偿是有时间限制的，最多支付11个月。所以得先看看自己的情况是否符合这个规定。

二、收集相关证据

证据是维权的关键。要收集能证明你和公司存在劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事的证人证言等。比如小张没签合同离职后，公司不付双倍赔偿，他就收集了银行的工资流水，上面有公司的转账记录，还有工作群里的聊天记录，里面有他的工作安排和任务分配，这些都能证明他和公司有劳动关系。

三、与公司协商解决

先尝试和公司友好协商。可以找公司的人力资源部门或者领导，说明法律规定，要求公司支付双倍赔偿。协商的时候要注意态度，有理有据地表达自己的诉求。比如小王和公司协商时，就把法律条文打印出来，和公司领导沟通，最后公司认识到自己的错误，支付了赔偿。如果协商成功，最好签订书面协议，明确赔偿金额和支付时间。

四、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。要准备好前面收集的证据，填写投诉表格，详细说明事情的经过和诉求。劳动监察部门会对公司进行调查，如果情况属实，会责令公司支付赔偿。比如小赵投诉后，劳动监察部门介入调查，公司迫于压力支付了双倍赔偿。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果劳动监察部门处理后，公司还是不支付赔偿，就可以申请劳动仲裁。要向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会进行审理并作出裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。整个过程可能会比较长，需要有耐心。比如小孙经过劳动仲裁和诉讼，最终拿到了双倍赔偿。

未拿到双倍赔偿的问题解决后，还可能出现公司不履行仲裁裁决或法院判决的情况，这时候该怎么强制执行呢？另外，如果在维权过程中遇到公司的刁难和报复又该怎么办？这些后续问题处理起来也比较复杂。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你怎么申请强制执行，怎么应对公司的刁难。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。