公司叫员工离职有什么补偿

在职场上，员工都希望能有个稳定的工作环境，可有时候公司会因为各种原因让员工离职。这种情况一旦发生，员工心里肯定会犯嘀咕，自己能得到啥补偿呢？这不仅关系到当下的经济状况，还影响着未来找工作的缓冲期安排。员工要是对补偿不清楚，很可能就稀里糊涂地接受了不合理的安排，自己的权益也很难保障。咱们就来好好唠唠公司让员工离职到底有啥补偿。

一、补偿的法定情形及标准

在《中华人民共和国劳动合同法》里规定了，补偿一般分两种。一种是经济补偿金，另一种是赔偿金。经济补偿金是在合法解除劳动关系时给的。比如公司因为经营困难裁员，就得按员工在公司的工作年限来补偿。工作满一年给一个月工资，满六个月不满一年的按一年算，不满六个月给半个月工资。像小李在一家公司干了三年零四个月，公司因业务调整跟他解除合同，那公司就得给他三个半月工资的经济补偿金。要是公司违法解除劳动合同，就要给赔偿金，这赔偿金是经济补偿金的两倍。

二、哪些情况员工能拿经济补偿

公司有下面这些情况，员工离职就能拿到经济补偿。公司没按合同约定提供劳动保护或是劳动条件。举个例子，工厂原本答应给员工配备防护设备，结果一直不提供，员工以此离职就能要补偿。公司没及时足额支付劳动报酬，不少公司会拖延发工资，要是超过约定时间很久不发，员工也能离职要补偿。还有公司没给员工缴纳社会保险费，现在好多员工对社保很重视，公司不交肯定不行。

三、员工主张补偿的取证要点

员工想要拿到补偿，得收集证据证明公司让离职，以及自己工作年限和工资情况。可以用劳动合同来证明劳动关系。工作证、考勤记录、工资条也能起到证明作用。要是公司口头通知员工离职，最好能录音或者找人证。比如小张接到主管口头通知，让他第二天不用来上班，小张就录音保存了证据。

四、解决员工离职补偿问题的途径

协商是第一步，员工可以先跟公司谈补偿。谈的时候要冷静，把自己应得的补偿说清楚。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉要写清楚公司和自己的信息，还有投诉的事项。最后还可以申请劳动仲裁，要准备好申请书、证据等材料。仲裁结果不满意，还能去法院起诉。

公司让员工离职的补偿问题解决后，后续可能会遇到公司不按时支付补偿款，或者对仲裁、法院判决结果耍赖不执行等情况。这些情况处理起来比较麻烦，要是处理不好，员工的权益还是没法保障。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在离职补偿问题上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。