不满三个月被辞退怎样处理

刚入职没多久，工作还没完全上手，突然就被公司告知辞退，这换谁都接受不了。对于不满三个月就被辞退的情况，很多人都不知道该怎么应对。其实这背后涉及到很多法律问题，比如公司辞退是否合法，自己能拿到多少补偿等等。接下来就详细说说遇到这种情况该怎么处理。

一、确认辞退原因是否合法

公司辞退员工得有正当理由。如果是因为员工严重违反公司规章制度，或者不能胜任工作且经过培训或调岗后依然不能胜任，公司辞退就是合法的。但要是没有合理理由，比如公司只是因为经营状况不好就随意辞退员工，那就是违法的。举个例子，小张入职不到三个月，公司突然说要裁员把他辞退了，可公司并没有拿出经营困难的证据，这种情况就很可能是违法辞退。

二、与公司进行协商

发现被辞退后，先别慌，要冷静地和公司沟通。可以找公司的人力资源部门或者领导，问清楚辞退的原因。如果觉得公司辞退不合理，就表达自己的想法和诉求。比如要求公司给出合理的解释，或者按照法律规定给予相应的补偿。协商的时候要注意态度，尽量心平气和地解决问题。要是公司同意协商解决，双方可以签订协议，明确补偿的金额和支付方式等。

三、收集相关证据

不管协商结果如何，都要收集好相关证据。证据包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、辞退通知等。这些证据能证明你和公司存在劳动关系，以及公司辞退你的事实。比如小李被辞退后，他保留了自己的劳动合同和工资条，还有公司发给他的辞退邮件，这些证据在后续维权中起到了重要作用。

四、向劳动监察部门投诉

如果和公司协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉的时候要准备好相关证据，写清楚投诉的事项和诉求。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司存在违法行为，会责令公司改正。比如小王被辞退后和公司协商无果，他向劳动监察部门投诉，劳动监察部门调查后发现公司违法辞退员工，就要求公司给予小王相应的补偿。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

要是投诉后问题还是没有解决，可以申请劳动仲裁。申请仲裁要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会对案件进行审理，作出裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。比如小赵申请劳动仲裁后，对仲裁结果不服，他又向法院提起诉讼，最终通过法律途径维护了自己的合法权益。

不满三个月被辞退的事情处理完后，后续可能还会遇到一些问题，比如公司不按照协议或者裁决支付补偿，或者在离职证明等方面设置障碍。这些问题处理不好，会给劳动者带来更多的麻烦。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。