劳务派遣被用人公司退有赔偿吗

在工作中，劳务派遣这种用工形式越来越常见。很多人通过劳务派遣进入一些单位工作，本想着能稳定地干下去，可有时候却突然被用工单位退回。这就好比你满心欢喜地去参加一场比赛，却中途被裁判告知不能继续了，让人摸不着头脑。那劳务派遣工被用工单位退回后，到底有没有赔偿呢？这是很多劳务派遣人员关心的问题。接下来咱们就好好分析分析。

一、明确退回与辞退的不同

要搞清楚有没有赔偿，得先弄明白退回和辞退的区别。退回是指用工单位把劳务派遣员工送回劳务派遣公司，员工和劳务派遣公司的劳动关系还在。而辞退是劳务派遣公司解除和员工的劳动关系。比如小A通过劳务派遣到一家工厂工作，工厂因为订单减少把小A退回派遣公司，这就是退回；要是派遣公司因为小A严重违反公司规定和他解除合同，这就是辞退。

二、退回无赔偿的情况

如果是因为员工自身的过错导致被退回，通常是没有赔偿的。像员工严重违反用工单位的规章制度，比如多次迟到早退、在工作中严重失职给单位造成重大损失等。例如小B在工作时经常擅自离岗，导致生产线上出现故障，用工单位将他退回，这种情况下派遣公司一般不会给赔偿。还有就是员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作而被退回，也可能没有赔偿。

三、退回有赔偿的情形

要是用工单位退回员工没有合理理由，或者是因为一些客观情况发生重大变化，比如企业破产重整、生产经营发生严重困难等，导致员工被退回，这种情况下员工可能会获得赔偿。比如一家企业因为资金链断裂要缩减业务，把劳务派遣员工退回，派遣公司如果解除和员工的劳动关系，就需要按照法律规定支付经济补偿。经济补偿一般是根据员工在派遣公司的工作年限，每满一年支付一个月工资。

四、维权的步骤和要点

当劳务派遣员工被退回后，觉得自己应该获得赔偿，可以先和劳务派遣公司协商。协商的时候要准备好能证明自己工作情况、被退回原因等相关材料，比如劳动合同、考勤记录、工作成果报告等。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要写清楚自己的诉求和事情经过，提供相关证据。还可以申请劳动仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理。如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

劳务派遣员工被退回后，后续还可能面临和派遣公司重新安排工作的问题，要是派遣公司一直不安排合适的岗位，员工该怎么办？能不能要求派遣公司支付待岗期间的工资？这些问题都比较复杂。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续的处理流程，保障你的合法权益，让你在遇到这些问题时不再迷茫。