劳动争议案：精准数据挖掘助力权益维护

律师简介

丰富履历与深厚经验：姚厅律师毕业于广东警官学院，自2015年执业以来，累计承办案件逾1000件。他是广东佰仕杰律师事务所合伙人、劳动人事专业委员会主任等，身兼多职使其深谙司法裁判逻辑。

多领域专业能力：他深耕刑事辩护与劳动纠纷、债权债务、合同纠纷等民商事领域，在为企业维权、嫌疑人辩护、民间借贷纠纷以及劳动争议案件中均有出色表现，服务满意度超越99%同专业律师。

案例纪实

案件背景与诉求：原告俞X与被告广州XX公司劳动争议一案中，俞X提出支付工资差额、加班工资、未休年休假工资、违法解除劳动关系赔偿金、2023年度年终奖及开具离职证明等诉求；XX公司则提出无须支付部分款项诉求。俞X于2020年7月13日入职XX公司，任编辑岗位，双方于2023年12月就解除劳动关系协商未达成协议，12月11日晚XX公司将俞X移出工作群，12月12日取消其通行权限。

数据挖掘与争议解决：在工资差额方面，经分析，俞X该月无产出与XX公司无因果关系，其12月1-11日工资应为2,091.95元，XX公司已超额发放。加班工资上，俞X虽主张加班补贴畸低，但XX公司已在工资条中包含加班费，且俞X未举证曾提出异议，法院未支持其诉求。未休年休假工资，经核实俞X剩余2.5天未休，XX公司应支付4,505.39元。违法解除劳动关系赔偿金，因XX公司无正当理由解除合同，应支付137,189.22元。年终奖方面，考虑实际情况，法院将计算基数调整后，酌情核定XX公司应支付20,819.10元。最后，法院还判决XX公司为俞X开具离职证明，并明确了双方应承担的案件受理费和保全费。

姚厅律师在本案中，通过对各项数据的严谨分析和对案件细节的精准把握，为俞X争取到了应有的合法权益，彰显了其在劳动争议案件中的专业能力和技术优势。