电子科技公司调岗降薪引纠纷，劳动者获法院支持补偿

法庭上，气氛紧张。原告某电子科技公司坚称自己调岗降薪合法，无需向被告（劳动者）支付经济补偿。被告则一脸委屈，委托胡润天律师为自己讨回公道，一场劳动争议纠纷在此激烈交锋。

梳理焦点收集证据

胡润天律师执业于安徽金亚太律师事务所，拥有丰富的劳动争议案件处理经验。接手此案后，他第一时间与被告沟通，迅速梳理出核心争议焦点，包括原告调岗降薪是否合法、被告工作年限是否应合并计算、经济补偿是否应支持。随后，胡律师指导被告收集关键证据，如劳动合同、岗位薪酬变动申请表等，形成完整证据链，证实原告未协商一致强行调岗降薪等事实。

庭审反驳据理力争

庭审中，胡润天律师针对原告主张逐一反驳。他指出原告调岗是从领导岗位变为普通岗位，薪资大幅降低，且无证据证明调岗合理，属违法调岗。强调被告虽初步沟通但未最终同意，不构成默认接受。依据相关司法解释，主张被告工作年限应合并计算。同时，胡律师援引《劳动合同法》，明确劳动者因用人单位违法调岗降薪被迫解除劳动关系，有权主张经济补偿。

胜诉判决权益维护

最终，法院经审理采纳了胡润天律师的代理意见，认定原告调岗降薪违法，被告被迫解除劳动关系符合法定情形，且工作年限应合并计算。判决确认被告与原、新用人单位的劳动关系，判令原告支付被告经济补偿49707.3元及2022年9月工资2794.53元，驳回原告全部诉讼请求，被告的合法权益得到了充分维护。