劳动争议困局：破违法调岗降薪之局获补偿

在劳动争议的复杂领域中，某电子科技公司与劳动者之间的纠纷如一团乱麻。原告公司主张调岗降薪合法无需支付补偿，被告劳动者则认为是违法调岗降薪，双方各执一词，案件陷入困局。

梳理焦点定方向

胡润天律师执业多年，承办过众多案件，经验丰富。接手此案后，他迅速与被告沟通，确定了核心争议焦点：原告调岗降薪是否合法、被告工作年限是否应合并计算、经济补偿是否应支持。这为后续的办案工作明确了方向。

收集证据筑防线

胡润天律师指导被告收集了劳动合同、岗位薪酬变动申请表等关键证据，形成完整证据链。这些证据证实了被告长期兼任两领导岗位，原告在未协商一致的情况下强行调岗降薪，被告也明确拒绝调岗等事实，为在法庭上的辩论筑牢了坚实的防线。

庭审辩论破困局

庭审中，胡润天律师针对原告主张逐一反驳。他指出原告调岗并非单纯取消兼职，而是从领导岗变为普通岗，薪资大幅降低，且无合理理由，属于违法调岗。同时强调被告未最终同意调岗，不构成默认接受。依据相关司法解释，主张被告工作年限应合并计算。他援引《劳动合同法》等法律，充分论证原告诉求无依据。

最终，法院采纳了胡润天律师的代理意见，认定原告调岗降薪违法，被告被迫解除劳动关系符合法定情形，判决原告支付被告经济补偿及工资，驳回原告全部诉求，成功破局，维护了被告的合法权益。