调岗仍不能胜任工作怎么补偿

在职场上，员工和公司之间总会有一些状况发生。就拿调岗来说，公司有时会因为业务需求或者员工表现等原因，给员工调整岗位。可要是员工调岗后还是不能胜任工作，这时候就涉及到补偿的问题了。很多员工不知道自己在这种情况下能得到怎样的补偿，也不清楚公司该怎么做才符合法律规定。下面就来详细说说调岗仍不能胜任工作时补偿的相关问题。

一、调岗仍不能胜任工作的认定

调岗后仍不能胜任工作，可不是公司随便说说就行的。公司得有明确的标准和证据来证明。比如说，公司得有合理的工作目标和考核制度。像一家销售公司，给员工调岗到新的销售区域，规定了每个月的销售业绩目标。如果员工连续几个月都远远达不到这个目标，而且公司有完整的销售数据记录，那就可以作为不能胜任工作的证据。但要是公司没有提前明确业绩标准，或者考核过程不公正，那就不能轻易认定员工不能胜任。

二、公司的处理流程

当公司认定员工调岗后仍不能胜任工作，不能直接就辞退员工。按照法律规定，公司要提前三十日以书面形式通知员工本人，或者额外支付员工一个月工资后，才可以解除劳动合同。比如，公司发现员工调岗后业绩一直不达标，就应该先和员工沟通，告知其情况和公司的处理意向，然后按照法定程序进行。并且，公司还得支付相应的经济补偿。

三、经济补偿的计算方式

经济补偿是按照员工在本单位工作的年限来计算的。每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。假设员工在公司工作了三年零四个月，那公司就应该支付三个半月工资的经济补偿。这里的工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

四、员工的维权途径

如果员工觉得公司的认定不合理，或者补偿不到位，可以通过以下途径维权。首先，可以和公司协商，把自己的想法和意见说出来，争取达成一致。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，提供相关证据，让劳动监察部门介入调查。还可以申请劳动仲裁，准备好劳动合同、工资条、工作记录等材料，向劳动仲裁机构提出申请。如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

调岗仍不能胜任工作的补偿问题解决后，后续可能还会有一些状况出现。比如，公司可能会以各种理由克扣经济补偿，或者员工发现还有其他权益没有得到保障。这些问题要是处理不好，很容易引发新的矛盾。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在维护自身权益的道路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。