公司不签雇佣合同怎么办

不少人在职场打拼时，会遇到各种权益问题。其中，公司不与员工签订雇佣合同，是个很常见也令人头疼的事儿。不签合同，工资发放、工作时间、福利待遇这些关键内容，就没有明确依据，员工面临的风险可想而知。如果公司突然辞退员工，或者出现工资纠纷，员工连最基本的证据都没有，那该怎么维护自己的权益呢？接下来就详细说说遇到这种情况该怎么办。

一、明确不签合同的法律后果

按照法律规定，公司自用工之日起超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同的，应当向员工每月支付二倍的工资。超过一年不与员工订立书面劳动合同的，视为公司与员工已订立无固定期限劳动合同。比如小李在一家公司工作了半年，公司一直没和他签合同，那从第二个月开始，小李就可以要求公司支付双倍工资。

二、与公司协商解决

发现公司不签合同，员工可以先和公司好好沟通。选个合适的时间，态度诚恳地和领导或人事部门反映情况，表达签订合同的诉求。沟通时，最好把谈话内容记录下来，以备后续需要。比如小王发现公司没和他签合同，就找了个午休时间，和人事经理心平气和地说了自己的想法，人事经理了解情况后，很快就安排签订了合同。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商没用，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好能证明劳动关系的材料，比如工资条、工作证、考勤记录等。劳动监察部门会对公司进行调查，如果情况属实，会责令公司改正。比如小张投诉后，劳动监察部门介入调查，公司很快就和他签订了合同，还补发了之前的双倍工资差额。

四、申请劳动仲裁

要是投诉也没解决问题，员工可以申请劳动仲裁。申请时，要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理，做出裁决。比如小赵申请劳动仲裁后，仲裁庭经过审理，支持了他要求公司支付双倍工资的请求。

五、提起诉讼

如果员工对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。诉讼时，要按照法院的要求准备好相关材料，积极参加庭审。比如小钱对仲裁结果不服，向法院起诉后，法院最终判决公司支付他相应的赔偿。

公司不签合同的事儿解决后，后续可能还会有一些麻烦，比如公司会不会在其他方面刁难员工，双倍工资的支付是否会顺利，无固定期限劳动合同的履行会不会出现问题。这些问题处理不好，很容易让员工再次陷入困境。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮员工理清后续流程，维护好自身的合法权益。有这样靠谱的专业人士帮忙，员工在职场上就能少走弯路，更安心地工作。