被公司辞退没签劳务合同怎么办

在职场上，不少人都遭遇过被公司辞退的情况，要是再碰上没签劳务合同，那就更闹心了。没签合同，心里没底，不知道自己的权益该咋保障，也不清楚该怎么维权。其实，被公司辞退且没签劳务合同，咱也不是就没辙了，关键得知道正确的应对方法。

一、明确自身权益

根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，没签合同期间，你有权要求公司支付双倍工资。比如小张在一家小公司工作了半年，一直没签合同，后来被辞退，他就可以要求公司支付除第一个月外剩余五个月的双倍工资。

二、收集相关证据

这是维权的关键。要尽量收集能证明你和公司存在劳动关系的证据，像工资支付记录，比如银行转账明细，上面会显示公司给你发工资的记录；工作证、考勤记录，有的公司会有员工工作证，考勤记录能证明你在公司的工作时间；还有同事的证人证言等。小王被辞退后，他找到了自己的工资条、工作时拍的一些照片以及同事的证明，这些证据在后续维权中起到了很大作用。

三、与公司协商解决

收集好证据后，可以先尝试和公司协商。心平气和地跟公司说明你的诉求，比如要求支付双倍工资、经济补偿等。协商的时候，注意保留好聊天记录或者通话录音。小李和公司协商时，把协商过程录了音，为后续维权留了一手。如果协商成功，双方可以签订协议，明确补偿金额和支付时间等。

四、进行投诉或申请仲裁

要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，他们会对公司进行调查。投诉时要准备好前面收集的证据，写好投诉材料，说明事情经过和诉求。也可以向劳动仲裁机构申请仲裁，申请仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁机构会根据双方提供的证据进行审理和裁决。小赵申请仲裁后，仲裁机构经过审理，支持了他要求公司支付双倍工资的诉求。

五、考虑提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。诉讼的流程相对复杂一些，需要提交起诉状和证据等材料。在诉讼过程中，要积极配合法院的工作，按时参加庭审。

被公司辞退且没签劳务合同的事情解决后，可能还会遇到公司不履行赔偿义务等后续问题。这时候该怎么办，如何保障自己能顺利拿到应得的赔偿呢？如果你正为此事犯愁，不妨到律图网咨询律师。律图网汇聚了众多专业律师，他们都具备合法的执业资质，能够通过官方渠道核验。平台不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决遇到的难题，让你在维权的道路上更有保障。