劳动法不签合同辞退怎样赔偿

打工的朋友都知道，签劳动合同是保障自己权益的重要一步。可有些不良老板偏偏不按规矩来，既不和员工签合同，还随意辞退员工。这可让员工们犯了难，遇到这种情况该咋办？能得到怎样的赔偿呢？接下来就给大家详细说说劳动法里关于不签合同辞退员工赔偿的那些事儿。

一、不签合同的双倍工资赔偿

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小李在一家小公司上班，入职后公司一直没和他签合同，工作了8个月后被辞退。那这中间有7个月（从第二个月开始算），公司得按照双倍工资标准支付给小李。也就是说，除了正常发的那一份工资，还得多付一份，等于是小李能拿到这7个月双倍的工钱。

操作要点：员工得先收集能证明自己和单位存在劳动关系的证据，像工资条、考勤记录、工作证之类的。然后可以和单位协商这双倍工资的赔偿问题，如果协商不成，就可以去申请劳动仲裁。申请仲裁要准备好仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。

二、违法辞退的赔偿金

要是单位没有正当理由辞退员工，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。还是拿小李来说，他工作了8个月，经济补偿就是1个月工资，那违法辞退的赔偿金就是2个月工资。

操作要点：员工要确定单位辞退自己的理由是否合法。如果不合法，先和单位沟通，表达自己的诉求。要是沟通没用，就可以通过劳动仲裁或者诉讼维护自己权益。申请仲裁或起诉时，要提交能证明单位违法辞退的证据，比如辞退通知、聊天记录等。

三、申请劳动仲裁流程

第一步是准备好材料，除了前面说的仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等，还得有能证明自己主张的相关证据。第二步是向当地的劳动仲裁委员会提交申请。提交申请后，仲裁委员会会进行受理审查，符合受理条件的就会立案。第三步就是等待仲裁开庭。在开庭时，双方都要陈述自己的观点，提交证据，进行辩论。仲裁委员会会根据双方提供的材料和陈述做出裁决。

操作要点：申请仲裁要注意仲裁时效，一般是一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。还要按照仲裁委员会要求的格式和内容写好仲裁申请书。

四、协商与调解途径

其实遇到不签合同被辞退的情况，员工也可以先尝试和单位协商。心平气和地和老板或者相关负责人谈一谈，说明自己的诉求，说不定能达成一个双方都能接受的解决方案。要是协商不成，还可以找第三方调解机构进行调解，像企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等。调解机构会站在中立的角度，帮助双方沟通协商，促成和解。

操作要点：协商和调解时，要保持冷静理智，把自己的想法和要求清晰地表达出来。同时，要注意保留协商和调解过程中的记录，万一后面还需要走法律途径，这些记录可能会有用。

不签合同被辞退的赔偿问题解决后，后续可能还会遇到单位不执行赔偿决定的情况，或者员工对赔偿金额有新的疑问。这时候该怎么处理，就是摆在面前的新难题。遇到这些复杂的法律问题，别自己瞎琢磨了，到律图网咨询律师是个不错的选择。律图网有众多专业律师，他们执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，更不会夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，提供有针对性的法律建议，帮你妥善处理后续问题，让你维护自己的合法权益更有底气。