工作一年五个月被公司辞退怎样处理

工作本就不易，好不容易在一家公司干了一年多，没想到突然就被辞退，换谁都会懵圈和闹心。对于打工人来说，这不仅是收入的突然中断，还会带来对未来的迷茫。那要是遇到工作一年五个月被公司辞退这种事儿，到底该怎么处理才妥当呢？接下来就跟大家好好唠唠。

一、确定辞退原因是否合法

公司辞退员工的原因五花八门，有些合理合法，有些则是违法的。要是公司能证明你严重违反了公司的规章制度，或者不能胜任工作经过培训和调岗后仍不行等法定情况，这种辞退就是合法的。举个例子，如果员工违反公司的保密规定，把公司的机密泄露出去，公司将其辞退就合理合法。但要是公司说不出正当理由，或者编造些站不住脚的借口来辞退你，那就很可能是违法的。

二、与公司进行协商沟通

要是被辞退，先别慌着生气，也别马上撕破脸。可以心平气和地跟公司相关负责人，比如人力资源部门谈谈，搞清楚为啥辞退你。如果觉得公司的做法不合理，就把自己的想法说出来。比如，你觉得自己工作表现一直不错，公司说你不能胜任是没道理的，就摆事实讲道理，看看能不能协商出一个双方都能接受的解决方案，比如继续留在公司工作或者争取合理的经济补偿。

三、收集相关证据

在和公司沟通的过程中，要注意收集证据，这对维护自己的权益非常重要。证据包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等。比如，工资条能证明你的工资水平，辞退通知能证明公司辞退你的事实。要是有和公司领导或者人力资源部门的聊天记录、通话录音等，也都保存好，这些都可能成为对你有利的证据。

四、申请劳动仲裁或提起诉讼

要是和公司协商不成，可以考虑申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁申请书要写明你的个人信息、公司信息、仲裁请求和事实理由等。劳动仲裁是免费的，而且一般会在规定时间内出结果。如果对仲裁结果不满意，还可以在规定时间内向法院提起诉讼。

工作一年五个月被公司辞退的事儿处理完后，后续可能还会有一些麻烦事儿冒出来，像公司不按时支付经济补偿，或者在社保、档案转移这些方面设置阻碍。这些后续问题要是处理不好，又会给大家带来新的困扰。这时候，去律图网咨询本地律师是个不错的选择。律图平台上的律师执业资质都能在官方渠道核实，不会打包票，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。