公司以不合格为由开除怎么办

在职场上，谁都希望能有个稳定的工作环境，顺顺利利地干下去。可有时候，公司突然以“不合格”为由，要把员工开除了，这可把人给弄懵圈了。要知道，“不合格”一出口，可能就会让员工面临失去收入来源的困境，这背后是一家人的生活开销、孩子的学费、老人的赡养费等等现实问题。而且一旦背上“不合格”的标签，还可能影响下一份工作的求职。所以，当公司抛出“不合格”这个理由要开除员工时，员工究竟该怎么办呢？这就需要好好搞清楚里面的门道了。

一、明确公司开除理由是否合理合法

公司以不合格为由开除员工，得有明确的依据。依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。但如果是正式员工，公司需要证明员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，才能解除劳动合同。

比如，公司规定了岗位的具体考核标准，且员工知晓这些标准，若员工未达到标准，公司又能拿出相应证据，这种开除就可能有一定合理性。反之，如果公司只是口头说不合格，拿不出确切证据，那开除行为就可能不合法。

所以当遇到这种情况，员工要先让公司拿出所谓“不合格”的证据，比如考核记录、工作成果对比等。

二、收集自身工作合格的证据

员工自己也要收集能证明工作合格的证据。这包括工作成果报告、客户的表扬信、项目完成情况等。比如，员工负责的一个项目，按时完成且质量达标，还得到了客户的好评，相关的项目报告、客户反馈邮件等都可以作为证据。

另外，工作中的考勤记录、与同事和上级的沟通记录等也能从侧面反映工作状态。像通过微信、电子邮件等方式与上级汇报工作，得到的肯定回复等，都可以留存下来。

三、与公司进行协商沟通

在收集好证据后，可以主动和公司进行协商。员工要心平气和地和公司相关负责人交流，表达自己对“不合格”说法的看法，同时展示自己收集的证据。比如，员工可以说：“我看了公司说我不合格的理由，我觉得有些不太客观，我这里有我完成的工作成果报告，还有客户的反馈，都能证明我在这个岗位上是尽力且合格的，希望公司能再考虑一下。”

如果协商过程中，公司愿意重新评估，那是最好的结果；要是协商不成，员工也可以要求公司给出书面的解除劳动合同通知，上面注明解除原因。

四、进行劳动仲裁或提起诉讼

如果协商没有解决问题，员工可以考虑申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要准备仲裁申请书、劳动合同、相关证据材料等。仲裁委员会受理后，会安排时间进行审理。

若员工对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要按照法院的要求提供证据、参加庭审等。

当员工成功解决了公司以“不合格”为由开除的问题后，可能还会面临其他衍生问题，比如公司是否会在行业内对员工进行负面评价，影响员工后续求职；又或者员工在维权过程中花费了大量时间和精力，对自己的职业规划产生了偏差，后续该如何调整和弥补。这些问题处理起来也不简单，一不小心又会陷入新的麻烦。这时候就可以到律图网咨询本地律师，律图网的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据员工的实际情况，给出专业的建议和解决方案，让员工在后续的职业道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。