公司辞退让自动离职如何维权

在职场中，谁都希望工作能顺风顺水，但有时候也会遇到糟心的事儿。比如公司想辞退员工，却不直接说，而是让员工自动离职。这让员工很为难，自动离职意味着可能拿不到应有的补偿，不辞又不知道怎么面对公司后续的态度。这种情况可不少见，不少打工人都可能碰上，要是处理不好，自己的权益就会受损。那员工遇到公司辞退却让自动离职该怎么维权呢？接下来详细说说。

一、分析公司让自动离职的意图

公司让员工自动离职，通常是不想支付经济补偿。按照法律规定，如果公司主动辞退员工，很多时候是要给员工经济补偿的。但员工自动离职，公司就不用掏这笔钱了。就像有个员工，工作一直兢兢业业，公司业务调整想裁掉他，就一直暗示让他自动离职。员工要是没弄清楚状况，稀里糊涂签了自动离职协议，那可就亏大了。所以，员工得先明白公司的这种小心思，别轻易上当。

二、与公司进行协商沟通

发现公司有这种意图后，员工可以先和公司心平气和地谈一谈。在沟通时，要表明自己的态度，不想自动离职。同时，可以问问公司让自己离职的原因是什么。比如，要是公司说因为业绩不达标，那员工可以问问具体的考核标准和自己不达标在哪里。沟通的时候，要注意留下记录，可以用录音、聊天记录等方式。要是能协商出一个双方都能接受的解决方案，比如公司给予合理的补偿后员工离职，那是最好不过的了。

三、收集相关证据

不管协商的结果如何，员工都要注意收集证据。证据可是维权的关键。要收集能证明自己和公司存在劳动关系的证据，像劳动合同、工资条、工作证等。还得收集公司让自己自动离职的证据，比如公司领导的谈话录音、邮件、微信等聊天记录。有个员工遇到类似情况，他把和领导关于离职的通话都录了音，聊天记录也保存得很完整，后来维权就轻松多了。

四、通过投诉或仲裁维权

要是和公司协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要写清楚自己的诉求和事情的经过，带上前面收集的证据。劳动监察部门会对公司进行调查。另外，员工也可以申请劳动仲裁。申请仲裁要写好仲裁申请书，准备好证据材料。仲裁过程中，要积极配合，如实陈述情况。仲裁是有法律效力的，能让员工的合法权益得到保障。

如果通过上述方法成功维权，拿到了应有的补偿，那真是皆大欢喜。但要是公司对处理结果不满意，可能会继续和员工纠缠，甚至采取一些不合理的手段。还有后续一些手续的办理是否顺利，也不好说。这时候，律图网就能发挥大作用了。律图网上有很多专业的律师，他们有丰富的执业经验，资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们能为你后续可能遇到的问题出谋划策，帮你解决难题，让你维权之路更顺畅，更好地保障自己的合法权益。