在公司干了12年突然被辞退怎么赔

工作了这么多年，突然遭遇辞退，任谁心里都不好受。在公司辛辛苦苦奋斗了12年，把自己的青春和精力都奉献给了它，结果却被辞退，这不仅让人面临经济上的压力，还会带来心理上的打击。很多人遇到这种情况，都不知道该如何维护自己的权益，也不清楚公司到底该怎么赔偿。下面咱们就来详细说说这个事儿。

一、判断辞退是否合法

公司辞退员工，有合法和违法之分。合法辞退一般是员工存在严重违反公司规章制度、给公司造成重大损失等情形。比如员工经常无故旷工，严重影响了工作秩序，或者在工作中因重大失误导致公司遭受巨大经济损失，公司依据相关规定辞退员工，这种就是合法辞退。而违法辞退则是公司没有正当理由，随意解除与员工的劳动合同。像公司经营状况不好，为了减少成本，在没有与员工协商一致的情况下就直接辞退员工，这就属于违法辞退。

二、合法辞退的赔偿情况

如果是合法辞退，公司通常不需要支付额外的赔偿。但如果符合《劳动合同法》规定的情形，公司可能需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。比如工作了12年，月工资是5000元，那么经济补偿就是12×5000=60000元。不过这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、违法辞退的赔偿情况

要是公司属于违法辞退，劳动者可以要求公司支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。也就是说，工作12年的话，赔偿金就是24个月的工资。还是按照上面月工资5000元的例子，赔偿金就是24×5000=120000元。

四、协商解决赔偿问题

遇到被辞退的情况，首先可以尝试和公司协商解决赔偿问题。员工可以主动找公司相关负责人沟通，说明自己的情况和诉求。在协商过程中，要注意保留相关的证据，比如谈话录音、聊天记录等。如果双方能够达成一致意见，最好签订书面协议，明确赔偿金额、支付时间等事项。

五、通过法律途径维权

如果协商不成，劳动者可以通过法律途径来维护自己的权益。可以向劳动监察部门投诉，需要准备好劳动合同、工资条、工作证等相关材料。劳动监察部门会对公司进行调查，并依法处理。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁需要提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

工作被辞退后，后续可能还会面临社保断缴、再就业困难等问题。而且在赔偿问题上，也可能会出现公司不履行赔偿协议等情况。这些问题处理起来都比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会打包票，也不做虚假承诺，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续的难题，让你在维权路上更有保障。