员工拒绝调岗被开除如何维权

在职场中，员工和公司之间时常会因为各种事务产生矛盾，调岗就是其中一个比较常见的问题。有些公司会出于自身业务发展或者其他原因，对员工进行岗位调动，但员工可能并不愿意接受新的岗位安排。要是员工拒绝调岗，结果被公司开除了，这时候员工该怎么办呢？这是很多职场人都可能会遇到的难题，接下来就给大家详细说说该如何维权。

一、判断调岗是否合理

公司的调岗行为并不都是合理合法的。判断调岗是否合理，要从多个方面来看。比如工作内容的变化，新岗位的工作和原来相比是不是有很大差异；工作地点的变动，如果距离太远，可能会给员工的生活带来极大不便；薪资待遇方面，调岗后薪资降低了，那肯定不合理。

举个例子，小李原本是公司的文案策划，公司突然把他调到销售岗位，不仅工作内容完全不同，而且薪资结构也变了，底薪降低，全靠业绩提成，这种调岗就很可能不合理。要是调岗不合理，公司以此开除员工，员工就有很大的维权空间。

二、收集相关证据

证据是维权的关键。员工要收集能证明自己与公司存在劳动关系的证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。同时，关于调岗的相关文件，比如调岗通知、邮件等，也要保留好。如果有和公司领导关于调岗的沟通记录，无论是聊天记录还是通话录音，都能作为证据。

还是以小李为例，他收到了公司的调岗通知，上面明确写了新岗位和薪资情况，他要把这份通知保存好。另外，他和领导沟通拒绝调岗的聊天记录也很重要，这些都能证明公司的调岗行为以及他的态度。

三、与公司协商解决

在收集好证据后，可以先尝试和公司协商。员工要明确表达自己的立场，指出公司调岗不合理的地方，要求公司恢复原岗位或者给予合理的赔偿。协商的时候，要心平气和，摆事实讲道理。

小李可以找公司领导面谈，说明自己不适合销售岗位，希望能回到原岗位。如果公司坚持开除他，他可以要求按照法律规定给予经济补偿。

四、向劳动监察部门投诉

要是和公司协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好前面收集的证据，写清楚事情的经过和自己的诉求。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司存在违法行为，会责令公司改正。

小李可以把自己的劳动合同、调岗通知、沟通记录等材料整理好，向当地的劳动监察部门提交投诉申请。劳动监察部门会根据情况进行处理。

五、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者公司仍然不解决问题，员工可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会组织双方进行调解或者开庭审理。

小李在申请劳动仲裁时，要写清楚仲裁请求，比如要求公司恢复劳动关系、支付赔偿金等。仲裁过程中，他要积极提供证据，维护自己的权益。

员工成功维权，让公司恢复劳动关系或者获得赔偿后，后续也可能会面临一些新问题。比如回到原岗位后，和公司的关系可能会变得有些微妙，会不会受到排挤；如果获得了赔偿，公司会不会在行业内给自己使绊子等。这些问题处理起来也不简单，要是处理不好，可能会再次影响自己的权益。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续可能遇到的问题，告诉你该怎么应对，让你在职场维权的道路上更有保障。