上班没签合同辞职不让走怎么办

很多朋友都有过这样的经历，满心欢喜地找到一份工作，上班后才发现公司不正规，连劳动合同都不签。更糟心的是，等自己想辞职的时候，公司还不让走。这不仅让员工心里憋屈，还可能影响他们接下来的职业发展。那遇到这种上班没签合同辞职不让走的情况，到底该怎么办呢？下面就来详细说说。

一、明确自身权益

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，没签合同本身就是公司违法了。而且劳动者有辞职的权利，如果是在试用期，提前三天通知用人单位就可以解除劳动合同；如果过了试用期，提前三十天以书面形式通知用人单位就行。比如小张在一家小公司上班，没签合同，试用期想辞职，他提前三天跟公司说了，公司就没理由阻拦他。

二、与公司协商解决

发现公司没签合同且不让辞职，先别着急上火，心平气和地跟公司谈一谈。把自己的想法和法律规定跟公司讲清楚，要求公司办理离职手续。比如跟公司说清楚自己按照法律规定提前通知了，并且公司不签合同是违法的，希望公司配合。要是公司通情达理，问题可能就顺利解决了。

三、收集相关证据

要是协商不成，就得收集证据了。证据包括工作证、考勤记录、工资发放记录、聊天记录等，这些都能证明你和公司存在劳动关系。比如小王没签合同，他平时用手机拍了工作时的照片，还有和同事、领导的聊天记录，这些都可以作为证据。有了证据，后面维权就更有底气。

四、进行投诉举报

收集好证据后，可以向劳动监察部门投诉。写一份投诉书，把自己的情况详细写清楚，附上收集到的证据，递交给劳动监察部门。劳动监察部门会对公司进行调查，如果公司确实存在违法行为，会责令公司改正。比如小李向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门很快就介入调查，公司最后乖乖让他离职了。

五、申请劳动仲裁

如果投诉后问题还是没解决，就可以申请劳动仲裁。准备好仲裁申请书、证据等材料，提交给劳动仲裁委员会。仲裁委员会会安排开庭审理，根据双方提供的证据和陈述进行裁决。要是劳动者胜诉，公司就得按照裁决结果执行。

离职成功后，可能还会遇到公司不按时支付工资、不配合办理社保转移等问题。这些问题处理起来也比较麻烦，要是处理不好，会给自己带来不少损失。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网汇聚了众多专业律师，他们执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，教你怎么解决这些后续问题。有专业律师的帮助，能让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。