辞退请病假员工怎样赔偿

职场上，员工和公司之间的关系有时候挺复杂的，就说员工请病假这事儿。员工因为生病需要时间调养身体，向公司申请病假，这是人之常情。但有些公司可能出于各种原因，会在员工请病假期间做出辞退的决定。这时候员工心里肯定犯嘀咕，自己明明是合理请病假，公司怎么能辞退呢？要是真被辞退了，公司该怎么赔偿自己呢？接下来就详细说说辞退请病假员工赔偿的那些事儿。

一、判断辞退是否合法

公司辞退请病假的员工，得先看看这辞退是不是合法的。如果员工在法定的医疗期内，公司一般不能随意解除劳动合同。法定医疗期是根据员工的工作年限来确定的，比如工作不满5年，医疗期可能是3个月；工作5年以上10年以下，医疗期可能就是6个月。要是公司在员工医疗期内辞退，那就是违法的。但要是员工医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作，公司提前30天书面通知或者额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，这种情况就是合法的。比如小李在一家公司工作3年，生病后请了3个月病假，医疗期满后还是没办法回到原岗位工作，公司给他安排了其他合适的工作，他依然不能胜任，这时候公司按规定辞退他就是合法的。

二、合法辞退的赔偿标准

如果公司是合法辞退请病假的员工，需要按照员工在本公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。比如小张在公司工作了4年零3个月，公司合法辞退他，就需要支付给小张4个半月工资作为经济补偿。这里的工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、违法辞退的赔偿标准

要是公司违法辞退请病假的员工，那就得按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。也就是说，违法辞退的赔偿力度比合法辞退大多了。例如小赵在公司工作2年，公司在他医疗期内违法辞退他，按照合法辞退的标准是支付2个月工资的经济补偿，违法辞退的话就得支付4个月工资作为赔偿金。

四、员工维权的步骤

当员工遇到被公司辞退的情况，可以先和公司协商赔偿事宜。协商时，员工要明确自己应得的赔偿，如果公司拒绝赔偿或者赔偿不合理，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，比如劳动合同、病假证明、工资条、辞退通知等。要是投诉后问题还是没解决，员工可以申请劳动仲裁。在仲裁过程中，员工要注意收集和整理对自己有利的证据，积极参与仲裁庭审。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

辞退请病假员工的赔偿问题解决后，后续可能还会出现一些状况，比如公司不给员工办理离职手续，不转移社保关系，或者故意拖延支付赔偿金等。这些问题要是处理不好，依然会给员工带来不少麻烦。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网作为专业的法律咨询平台，上面的律师都具备合法的执业资质，可通过官方渠道核验。他们秉持专业精神，不做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据员工的具体情况，详细解读赔偿方案，告知后续维权流程，为员工的合法权益保驾护航。