劳动者患病被辞退有什么补偿

在工作中，谁都不想生病，但有时候生病是难以避免的事情。对于劳动者来说，生病后本就身心俱疲，如果这时候还被用人单位辞退，那可真是雪上加霜。很多劳动者遇到这种情况时都很迷茫，不知道自己是否能得到相应的补偿。下面就来详细说说劳动者患病被辞退到底有什么补偿。

一、法定医疗期权益保障

劳动者患病或非因工负伤，享有法定的医疗期。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期的长度根据劳动者的工作年限以及在本单位的工作年限来确定。比如，实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。在医疗期内，用人单位不能随意解除劳动合同。如果用人单位在医疗期内辞退劳动者，属于违法解除，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、医疗期满解除的经济补偿

如果劳动者患病医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。举例来说，小李在单位工作了三年零四个月，月工资是5000元，那么单位应支付给他的经济补偿就是3个半月乘以5000元，即17500元。

三、医疗补助费的规定

除了经济补偿外，用人单位还应该支付不低于六个月工资的医疗补助费。如果是患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。比如小赵患了重病，经过鉴定确认属于重病范畴，他的月工资是6000元，那么除了正常的经济补偿外，单位至少要支付给他6个月乘以6000元，即36000元的医疗补助费，再加上这36000元的百分之五十，也就是增加18000元，总共要支付54000元的医疗补助费。

四、劳动者维权取证要点

当劳动者遇到被辞退的情况，想要争取自己的合法权益，就要注意收集相关证据。比如劳动合同，能证明你和用人单位存在劳动关系；医院的诊断证明、病历等，能证明你患病的事实和医疗期；用人单位的辞退通知，这是证明用人单位辞退你的关键证据。有了这些证据，在维权时才能更有底气。

劳动者患病被辞退后，后续可能还会面临用人单位不按时支付补偿、对补偿金额有争议等问题。这些问题处理不好，会让劳动者的权益难以得到保障，还可能陷入长期的纠纷中。这时候就需要专业的律师来帮忙。律图网是一个专业的法律咨询平台，上面的律师都具有合法的执业资质，可通过官方渠道进行核验。他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的实际情况，为你提供专业的法律建议和解决方案，帮你在维权路上少走弯路，保障你的合法权益。