工作期间突发疾病，单位会如何补偿

在上班的时候，谁也没法预料到下一秒会发生什么。有时候，员工正好好地工作着，突然就发病倒下了。这时候，员工家属就会很发愁，不知道单位会不会给补偿，能给多少补偿。这不仅关系到患病员工后续的治疗费用，还影响着整个家庭接下来的生活。那么，工作期间突发疾病，单位到底会如何补偿呢？下面就来详细说说。

一、是否属于工伤认定范围

工作期间突发疾病，能不能获得单位补偿，关键得看是否能认定为工伤。根据法律规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。比如老张在工作时突然晕倒，被紧急送往医院，在发病后的48小时内抢救无效离世，这种情况就可认定为工伤。但要是超过48小时才死亡，或者只是患病但没有死亡，一般就不能认定为工伤。不过，如果是因工作原因导致的职业病引发的疾病，不管是否在48小时内死亡，只要符合职业病认定标准，都可认定为工伤。

二、工伤认定的申请流程

要是符合工伤认定条件，就得赶紧申请认定。首先，员工或其近亲属、工会组织要在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时，需要准备一系列材料，像工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。比如小赵在工作中突发疾病，符合工伤认定情形，他的家属就要及时收集相关材料去申请认定。

三、工伤补偿标准

一旦认定为工伤，单位和工伤保险基金就会按照规定进行补偿。补偿项目一般有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。如果员工因工死亡，其近亲属还能领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。具体的补偿标准会根据不同的情况有所差异。比如小李因工伤残，经鉴定为五级伤残，他就能按照相应标准获得一次性伤残补助金等补偿。

四、非工伤情况下的单位责任

要是不能认定为工伤，单位也不是完全没有责任。根据法律规定，单位应当按照国家有关规定，给予员工一定的医疗期。在医疗期内，单位要按照不低于当地最低工资标准的一定比例支付病假工资。而且，单位不能在医疗期内随意解除劳动合同。例如小王在工作中突发疾病但未认定为工伤，他在医疗期内就能享受单位支付的病假工资。

员工在工作期间突发疾病后的补偿问题处理完后，后续可能还会遇到一些状况。比如工伤认定结果出来后，单位或员工对补偿金额有异议怎么办；医疗期结束后，员工无法胜任原工作，单位该如何安排；复发的疾病和之前的工作关联是否需要重新认定等。这些问题的处理会影响到员工的切身利益，要是处理不好，很容易引发新的矛盾。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网汇聚了众多专业靠谱的律师，他们的执业资质都能通过官方渠道核验，在处理这类问题上经验丰富。律师会结合具体情况，为你理清后续流程，让你在维权过程中少走弯路，更好地保障自身合法权益。